В России появилась инициатива внести в правовую систему норму, предусматривающую ответственность работодателей за создание условий, из‑за которых персонал вынужден увольняться «по собственному желанию». Предложение было отправлено 18 ноября Институтом исследования проблем современной политики на имя министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова.

«Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — указано в документе.

Составители инициативы считают, что действующие положения Трудового кодекса РФ не дают работникам достаточной защиты при столкновении с давлением со стороны руководства. Они предлагают создать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести финансовую ответственность работодателей за систематическое создание токсичной обстановки на рабочем месте.

В числе предложенных мер — право сотрудника на выплату компенсации в размере трех среднемесячных окладов при наличии документального подтверждения случаев «тихого увольнения». По мнению авторов инициативы, такая норма должна выступить фактором сдерживания и уменьшить количество злоупотреблений.

В обращении подчеркивают, что инициатива поспособствует усилению трудовых прав граждан, росту производительности и снижению вероятности конфликтов внутри коллектива. Эксперты выразили готовность участвовать в последующей доработке предложений и попросили министра оценить предлагаемые меры.

15 сентября кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева дала советы по получению выходного пособия при увольнении. По ее словам, не стоит полагаться на устные договоренности: напоминайте о выплате в заявлении на увольнение или направьте отдельное письмо в отдел кадров. Также важно внимательно проверять расчет пособия — запросить расчетный листок и сверить указанную сумму со средним дневным заработком.