В Госдуме пояснили, как производится выплата так называемой 13-й зарплаты. Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в разговоре с «Известиями» 18 ноября сообщил, что сам термин не закреплен в законах, а в реальности под ним понимают ежегодную премию по итогам работы за год.
«Термин «тринадцатая зарплата» не встречается в законах, но в трудовой практике так называют годовую премию, выплачиваемую по результатам работы за календарный год. Это поощрение относится к стимулирующим выплатам и включается в систему оплаты труда, закрепленную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании», — уточнил он.
Решение о введении такой выплаты и правила ее начисления работодатель принимает самостоятельно. Закон не обязывает организации платить 13-ю зарплату, за исключением случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. По словам Гаврилова, право на годовую премию обычно возникает при соблюдении ряда условий: выполнении плановых задач, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном году либо по решению руководства как вознаграждение за совместные результаты.
В бюджетных учреждениях выдача подобных выплат возможна, однако только в рамках предусмотренных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах. Единого порядка не существует: каждое учреждение закрепляет его самостоятельно. При отсутствии денежных средств в бюджете 13-я зарплата не начисляется.
«Как и обычная заработная плата, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% с 5 млн до 20 млн и выше по ступеням», — объяснил депутат.
Налог работодатель удерживает при выплате премии и перечисляет его в бюджет. Размер «тринадцатой» определяется внутренними документами организации: это может быть фиксированная сумма, процент от годового заработка или премия, исчисленная пропорционально фактически отработанному времени.
Гаврилов подчеркнул, что наличие права на годовую премию не означает ее автоматической гарантии для всех сотрудников. Если локальный акт содержит основания для отказа, работодателю позволено не начислять премию за невыполнение показателей, дисциплинарные нарушения или несоблюдение трудовых обязанностей.
Вместе с тем лишение премии без формальных оснований противоречит закону и подлежит оспариванию. Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, отметил Гаврилов. За задержку выплаты полагается компенсация не ниже 1,150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Как правило, годовые премии выплачивают в конце декабря или в январе следующего года, но точные сроки устанавливаются внутренним графиком компании.
Сотрудник, увольняющийся в декабре, получает 13-ю зарплату лишь в случае, если локальный акт предусматривает выплату тем, кто работал до конца отчетного периода, либо если право на премию уже возникло по итогам работы. При отработанном не полном году обычно применяется пропорциональный расчет, однако это тоже определяется локальным актом. Если премия закреплена в трудовом договоре и условия соблюдены, ее невыплата может быть оспорена в течение года со дня установленного срока начисления.
Ранее, 6 ноября, психолог и политический консультант Александра Миллер предложила закрепить на законодательном уровне обязанность мужчин оплачивать домашний труд женщин. Она отметила, что это обеспечило бы финансовую независимость супруг и укрепило бы семейные отношения.