Резкое изменение в поведении россиян, ведущих поиск работы, выявили рекрутинговые сервисы. Они отмечают, что в условиях нехватки кадров основным трендом стал пассивный поиск — 76% кандидатов перебирают вакансии, но не стремятся принимать решение. Не увольняясь с работы, они пытаются оценить свои возможности и проводят таким образом мониторинг рынка. Впрочем, отмечают эксперты, этот тренд даже стал вариантом проведения досуга, только соискатели для перезагрузки скроллят не соцсети и предложения-онлайн магазинов, а вакансии.

Как искать работу пассивно

По итогам III квартала 2025 года активность соискателей, которые разместили резюме и просматривают вакансии, стала выше на 16%, нежели в прошлом. Но 76% ищущих работу на самом деле не находятся в активном поиске, а просто отслеживают новые предложения, рассказали «Известиям» в «Авито Работе». Там отметили, что люди в поиске нового места «просто скроллят площадки параллельно с текущей работой, чтобы быть в курсе рынка».

«Просмотров и откликов больше, но уровень заинтересованности — ниже», — отмечается в дайджесте сервиса по итогам III квартала.

Аналогичным наблюдением поделились и в рекрутинговой компании Unitу.

— Сейчас действительно наблюдается любопытная тенденция: люди активно мониторят вакансии, откликаются на предложения, даже проходят собеседования — но в итоге отказываются от оферов или затягивают с принятием решения, — рассказала руководитель департамента по подбору персонала кадровой компании Unitу Анаит Эмин.

Тенденцию подтвердили и в рекрутинговой компании «ТуБи»: там заявили, что в России сформировался культурный паттерн «параллельного выбора».

— Алгоритмы соцсетей и маркетплейсов приучили людей к мысли: всегда может быть вариант лучше. Эта логика распространилась и на карьеру. Просмотр вакансий стал таким же привычным развлечением, как листание ленты новостей: без обязательств и без мгновенных решений, — полагает генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов.

В сервисе SuperJob отмечают: сегодня практически каждый второй соискатель, разместивший резюме на рекрутинговых порталах, имеет работу, но ищет новое место с более выгодными условиями, прежде всего по зарплате. А пять лет назад этот показатель был на уровне 34%.

«Наш недавний опрос о потенциальной готовности перехода на работу к конкурентам показал, что практически 8 из 10 россиян не исключают для себя такую возможность, — сообщили в пресс-службе компании в ответ на запрос «Известий». — В топ-3 оснований для ухода входят зарплата, более высокая должность и более удобный график».

А в «Авито Работе» провели опрос, результаты которого объясняют такое поведение — кандидаты сохраняют умеренный оптимизм относительно ситуации на рынке труда (в условиях рекордно низкой безработицы в России сейчас рынок соискателя), не ожидая ни существенного ухудшения, ни значительного улучшения.

«Эта тенденция оставляет HR-подразделения в непростом положении: чтобы обеспечить кадровый фундамент, необходимо постоянно держать руку на пульсе рынка, чутко реагировать на настроения и ожидания соискателей, чтобы создавать условия для привлечения и удержания кадров», — отметили в компании.

Таким образом, соискатели более тщательно и долго выбирают будущую работу, зачастую параллельно работая на старой. У них нет потребности найти работу здесь и сейчас — они готовы ждать. А вот работодателям в современных условиях важно выделяться среди других компаний и цеплять внимание соискателей, которые исследуют рынок в поисках «лучшей жизни».

Почему стало больше пассивного поиска

По данным «Авито Работы», соискатели отслеживают предложения о работе онлайн 4,5 дня в неделю, при этом более трети делают это ежедневно, а около 50% — несколько раз в неделю.

Таким образом пассивный поиск работы становится для россиян новой формой досуга, и это отражение сразу нескольких глубоких изменений на рынке труда и в социальном поведении, полагает Роман Ерхов.

— Сейчас рынок труда объективно смещен в сторону кандидата. Работодатели конкурируют между собой за специалистов, а не наоборот. Когда у человека есть уверенность в стабильном доходе и ощущение, что его компетенции востребованы, он ведет себя гораздо избирательнее. Отсюда и «карьерный думскроллинг»: это способ держать карьерный радар включенным, не испытывая давления необходимости срочно искать работу, — считает он.

Психолог-консультант Мария Тодорова, впрочем, считает, что такой поиск — «не про развлечения».

— Когда человек бесконечно листает вакансии, не делая решающих шагов, за этим чаще всего стоят тревога и внутренний конфликт. С одной стороны, ему не нравится нынешний доход или условия: возникает ощущение, что он застрял и мог бы жить лучше. С другой стороны, потерять работу страшно, потому что она дает чувство предсказуемости, а новое место всегда связано с неопределенностью и риском, — сказала она.

Регулярный просмотр вакансий, по ее мнению, может стать попыткой нащупать потенциально более безопасное место, где будет больше уверенности, предсказуемости и поддержки.

— Это не стремление уйти, а скорее поиск ориентира: где мне будет спокойнее, куда можно повернуться, если нынешняя опора ослабнет? — сказала она.

При этом, и по ее мнению, тренд на пассивный поиск закономерен и ожидаем: люди мониторят рынок, чтобы снизить внутреннее напряжение и вернуть себе чувство контроля, но не переходят к откликам, потому что для шага в неизвестность нужна внутренняя устойчивость.

Кроме того, по мнению Романа Ерхова, сейчас наблюдается и феномен «психологической подушки безопасности». Люди ощущают нестабильность экономики, понимают, что профессии быстро меняются, а компании пересматривают структуры. Поэтому размещенное резюме — это не знак готовности уйти, а способ снизить тревожность и держать руку на пульсе рынка, не рискуя местом.

По словам эксперта, вырос и уровень осознанности работников. Люди больше не готовы менять работу ради аналогичной зарплаты или просто «ради смены обстановки».

— Они ждут точного совпадения по зарплате, гибкости, культуре управления и перспективам. Поэтому высокие просмотры при низком числе откликов означают не пассивность, а более высокие стандарты и требовательность к условиям, — сказал Роман Ерхов.

В условиях, когда в отдельных компаниях идут сокращения, а целые отрасли переживают непростые времена, люди инстинктивно ищут так называемые запасные аэродромы, отметила Анаит Эмин.

— При этом они не готовы резко менять работу — страх неизвестности перевешивает, — считает она. — Ситуация зеркальна и для работодателей: компании тоже действуют осмотрительно, тщательно проверяя кандидатов. В результате весь процесс подбора растягивается, а финальное решение становится еще сложнее для обеих сторон.

Старший партнер Kontakt InterSearch Юлия Забазарных назвала тренд на пассивный поиск работы закономерным.

— С одной стороны, для руководителей и опытных специалистов это способ держать руку на пульсе: понимать собственную рыночную стоимость, динамику предложений и изменения в требованиях работодателей. Такой здоровый интерес к рынку помогает им оставаться конкурентоспособными и вовремя оценивать свои позиции. Иногда это приводит к тому, что даже те, кто вовсе не планировал менять место работы, неожиданно получают действительно сильные предложения, — отметила она.

Поэтому пассивный поиск сегодня — это не признак нестабильности, а, скорее, проявление зрелости и внимательности к своей карьере. Впрочем, есть обратная сторона. Если человек слишком часто появляется на собеседованиях, это может стать заметным в профессиональном сообществе и создать репутационные риски.

В пресс-службе независимого профсоюза «Новый труд» рекомендовали увлечение «скроллингом вакансий» не афишировать перед работодателем: руководство ценит сплоченный коллектив и надежных сотрудников, а не тех, кто сидит на чемоданах. Впрочем, в профсоюзе предупреждают работодателей: традиция трудиться в одной компании до пенсии устарела, а сервисы по поиску работы стали простыми и доступными.