Среди молодых россиян набирает популярность тренд так называемых «микропенсий» — осознанные длительные перерывы между работами ради восстановления сил и личного развития. Об этом 17 ноября «Газете.Ru» рассказала HR-директор коммуникационной группы PROGRESS Екатерина Зеленкова.

По ее словам, формат «микропенсий» дает возможность на время отказаться от трудовой нагрузки и посвятить это время хобби, путешествиям или обучению. Эксперт отметила, что молодое поколение хочет избежать выгорания и не намерено откладывать полноценную жизнь на период после выхода на пенсию.

«Это не про лень, а про осознанность. Им важно сохранять баланс и ментальное здоровье, а не просто накапливать стаж», — пояснила Зеленкова.

Она также указала, что подобные паузы могут вызывать вопросы у работодателей, однако к ним постепенно начинают относиться иначе. По мнению эксперта, если кандидат может аргументированно объяснить причины перерыва и рассказать, какие навыки он приобрел, это уже не становится преградой для трудоустройства.

«Иногда, чтобы сделать рывок вперед, нужно просто остановиться и отдышаться», — подчеркнула она.

По мнению Зеленковой, явление «микропенсий» демонстрирует смену трудовой философии: молодые сотрудники стремятся совмещать карьеру с самореализацией и личным благополучием, поэтому перерывы входят в состав новой модели профессионального пути.

Ранее, 6 сентября, сообщалось, что представители поколения Z предъявляют повышенные требования к условиям труда и гибкости графика. Согласно исследованию Selecty и hh.ru, молодые специалисты нередко ставят комфорт и возможности развития выше размера зарплаты, а гибридные форматы занятости становятся предпочтительнее традиционных офисных.