Мужчины в 2025 году стали на 40% чаще искать работу среди традиционно женских профессий, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Они размещают всё больше резюме на позиции нянь и медбратьев. Впрочем, эта тенденция пока не повлияла на расстановку сил — традиционный женский «перевес» в 74–90% всё еще сохраняется на позициях медицинского персонала среднего звена, учителя, кондитера, фармацевта, швеи. Что рассказывают мужчины, готовые работать в женском коллективе, и как они справляются с давлением общества и стереотипами — в материале «Известий».

Какую работу начали выбирать мужчины

В 2025 году мужчины стали почти в полтора раза чаще, чем годом ранее, создавать резюме на рекрутинговых сервисах для работы на традиционно женских позициях. Так, количество резюме от представителей сильного пола, желающих работать нянями, выросло на 56%, медбратьями — на 52%. Больше стало претендентов и на должность воспитателя — рост составил 14%, сообщили в «Авито Работа».

При этом и работодатели всё чаще отказываются от барьеров в найме, в том числе и гендерных предпочтений в условиях кадрового голода работодатели, добавили «Известиям» в Superjob.

Редакция поговорила с несколькими мужчинами, которые работают в традиционно женских сферах. Кирилл Яковлев (имя изменено) из Москвы — частный мастер по маникюру. В будущем он мечтает стать пластическим хирургом, в следующем году планирует поступать в медицинский университет.

— Стать мастером маникюра мне посоветовала мама. Она тоже работает на дому. Всему обучила меня, привела клиентов. Эта профессия помогает мне совмещать работу и учебу, к тому же получать неплохие деньги, — поделился он.

Но Кирилл скрывает свой род занятий от друзей и родственников, так как опасается их реакции.

— Я обычный парень, люблю спорт, знакомлюсь с девушками. Думаю, своей избраннице первое время тоже не буду говорить, чем занимаюсь. Хочу создать правильное впечатление, — отметил он.

Воспитатель в детском саду Юрий Мурылев из Ямало-Ненецкого автономного округа, напротив, не стесняется своей работы. Он введет в социальных сетях канал с названием «Воспитатель с бородой».

— В свое время я пробовал себя в разных профессиях: был продавцом, поваром, разнорабочим, служил по контракту на Черном море. Воспитателем стал случайно, после того как с женой переехал на Север. Узнав о надбавках для педагогов и медработников, я, по образованию учитель труда и информатики, решил попробовать, — рассказал он.

Около трех лет он вел занятия для детей по LEGO-конструированию, а потом ему предложили поработать воспитателем для дошкольников. Сейчас он уже «дослужился» до должности старшего воспитателя.

— Дети меня очень любят. Возможно, играет роль, что я единственный воспитатель-мужчина, с бородой, брутально выгляжу. Возможно, чуть больше разрешаю и меньше тревожусь, чем мои коллеги, — добавил он.

Юрий подчеркнул, что чувствует себя в женском коллективе прекрасно.

— Главное — вовремя делать комплименты, подбадривать всех. Первое время на собраниях руководство забывалось, приветствовало всех со словами: «Здравствуйте, девочки». Сейчас такого нет, — рассказал мужчина.

Андрей Калашников из Астрахани — чемпион России по профессиональной флористике, владелец цветочного бизнеса с 20-летним стажем.

— Моя жена Анна должна была поехать учиться цветочному мастерству в Международную школу флористов-дизайнеров. Однако практически в день поездки узнала о своей беременности. Ехать вместо нее решил я, — поделился мужчина.

По образованию он учитель физкультуры, а до флористики работал на нефтяном заводе. В 1990-е семья искала возможность заработать. Андрей начинал с того, что помогал теще торговать цветами на рынке.

— Мужской взгляд обязательно должен быть в флористике, как и в любом другом искусстве. Об этом еще говорил мой преподаватель — тоже мужчина. Мы с женщинами по-разному видим мир, — подчеркнул он.

Какие профессии считаются женскими

Официального разделения на мужские и женские профессии нет. Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию по гендерной принадлежности. Впрочем, есть приказ Минтруда, который вводит ограничения для женщин работать на вредных и опасных производствах. До 2021 года в перечень входило 456 профессий: в частности, это работа в металлургической, нефте- и газодобывающей промышленности, а также на химическом производстве. Затем этот список был сокращен почти в четыре раза — до 100 позиций. Это связано с тем, что современные технологии сделали такой труд более безопасным.

— В черном списке профессий для женщин остаются производства с вредными для репродуктивного здоровья женщин факторами, — пояснила «Известиям» юрист Марина Старчак.

Кроме того, с 17 февраля 2025 года вступили в силу новые законодательные изменения, которые разрешили женщинам управлять самоходными машинами на открытых горных работах и работать на поверхности шахт.

Но в современном обществе до сих пор существует условное разделение на мужские и женские профессии. Наиболее яркие примеры — это строительство, добывающая отрасль и образование, напомнила профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Рождественская.

По ее словам, традиционно к мужским профессиям принято относить сварщика, автомеханика, шахтера, строителя и водителя. А к традиционно женским — секретаря, бухгалтера, медсестру, воспитателя, учителя, парикмахера, кассира, стюардессу.

— В образовательной сфере 82% — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты. В добывающей отрасли противоположная ситуация, здесь 83% — мужчины, а уровень зарплат самый высокий среди всех отраслей, — пояснила она.

Доказывает такое разделение и соотношение между выложенными на рекрутинговых сервисах резюме. Так, по данным Superjob, на должность секретаря претендуют 97% женщин, на портного или швею — 89%, среди соискателей на место провизора-технолога их 87%, на акушера-гинеколога — 84%, на фармацевта — 83%. Среди резюме на позицию помощника руководителя 82% — женские, на кондитера — их 81%, на учителя — 75%, на медсестру — 74%.

Также в Superjob рассказали, что мужчины быстрее женщин делают карьеру в HR-менеджменте, бухгалтерской деятельности, маркетинге, рекламе и PR, а женщины — в кол-центрах и отделах кадров.

Например, мужчин среди руководителей отделов управления персоналом — 17%, а вырастают до этой должности они в среднем на два года быстрее, чем женщины. С позиции менеджера по персоналу у сильного пола этот путь занимает пять лет, тогда как у женщин семь.

Мужчин — руководителей контактных центров сейчас 32%, и «растут» они до этой должности в среднем на год дольше, чем женщины (пять лет против четырех). В отделах кадров мужчин-руководителей 13%, и у них путь до должности начальника отдела занимает восемь лет, а у женщин — семь.

Елена Рождественская также отметила, что женские профессии — более низкооплачиваемые, нежели мужские.

— В кластере низкооплачиваемых профессий занято почти в четыре раза больше женщин, это 11,5 млн человек, чем мужчин. Их 3,2 млн, — сказала она. — В строительстве как типично мужской отрасли женщин немного — 12%. И внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин.

Как мужчины справляются с социальным давлением

Когда мужчина приходит в профессию, которую общество привыкло считать женской, он сталкивается с внутренним конфликтом, считает психолог Ольга Адрианова.

— Мужчине приходится жить не с вопросом «Справлюсь ли я?», а с вопросом «Имею ли я право тут быть?». Как будто он вторгается на территорию, которая ему не принадлежит. И вот тут начинается самая болезненная часть — внутренний конфликт между тем, что живое и настоящее, интерес, талант, тяга к профессии, и тем, что навязанное, то есть с ролью «настоящего мужчины». И важно уметь справиться со своими сложными эмоциями, — рассказала она.

По ее словам, мужчинам в женских профессиях порой приходится сталкиваться со «снисходительными улыбками», «скрытой оценкой», а иногда прямыми сомнениями в компетентности и благих намерениях.

— Глубинная трудность здесь не внешняя, а внутренняя: способность остаться верным себе в месте, где общество посмеивается. Мужчины, выдерживающие это, обычно становятся очень сильными специалистами. Потому что такой путь всегда осознанный выбор, а не следование шаблону, — подчеркнула психолог.

Специалист добавила, что женская среда может кардинально отличаться от общества, к которому привык мужчина.

— Женские коллективы часто держатся не только на задачах, но и на тонких, негласных связях: кто с кем дружит, кто кому доверяет, кто кому помогает пережить тяжелый день. Это пространство, где отношения — это не фон, а часть рабочей атмосферы, — пояснила эксперт.

Она отметила, что мужчина может чувствовать себя в таком коллективе «инородным телом»: будто все знают правила игры, а он — нет.

— И если попытаться прорваться силой, логикой, шутками или демонстрацией компетентности, можно только усилить дистанцию. Потому что здесь важнее не доказать, а настроиться, — отметила психолог.

Адаптацию в женском коллективе она рекомендовала начать не с попытки «вписаться», а с наблюдения. Женские коллективы замечают не слова, а тон — искренность, уважение к границам, отсутствие попытки соревноваться и самоутверждаться по половому признаку, подчеркнула специалист.