Даже опытные руководители в настоящее время ощущают растерянность перед новыми рыночными реалиями и не в состоянии предложить действенные стратегии в условиях быстрой трансформации бизнеса. Причина тревоги кроется не в чрезмерной чувствительности современных лидеров, а в коренных изменениях в экономике и подходах к управлению. О том, почему устаревшие методы перестают работать, 14 ноября «Известиям» рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислава Быханов.

«Традиционные схемы и «лучшие практики», сформировавшиеся десятилетиями назад, теперь утратили свою эффективность. Привычный метод постоянного принятия решений без глубокого анализа текущей ситуации становится причиной множества бессмысленных действий, ведущих лишь к увеличению тревоги среди сотрудников», — сказал эксперт.

Быханов отметил, что выход видится в отказе от западных моделей с акцентом на жесткий контроль и в смещении фокуса в сторону восточной философии управления, где превалируют гармония, доверие и коллективное принятие решений. Такой подход способствует укреплению командного духа, снижает стресс и делает компании более устойчивыми к кризисам.

«Восточная школа бизнеса отличается долгим взглядом на будущее, приоритетом коллектива над индивидуализмом, стремлением к гармонии и уважением к каждому сотруднику. Здесь решения принимаются коллегиально, что укрепляет доверие и мотивацию команды. Лидеры регулярно инвестируют в собственное развитие и обучение персонала, обеспечивая адаптацию компании к рыночным условиям», — заявил собеседник.

По его словам, конкурентоспособность компаний в будущем будет определяться способностью своевременно перестраиваться и принять новую управленческую идеологию. Это предполагает высокий уровень доверия и открытости от работодателей, а также большие усилия по обучению сотрудников новым методам работы и адаптации к современным требованиям рынка.

11 ноября заместитель начальника юридического отдела «Консоли» Арина Юсупова рассказала «Известиям» о нововведениях для самозанятых. Главное изменение предусматривает право исполнителей самостоятельно выбирать заказы и отказываться от нежелательных поручений. Платформы будут обязаны рассчитывать оплату по каждому заказу отдельно, что исключит практику объединения нескольких заданий под одной выплатой.