Ключом к успешному поиску работы является тщательно составленное резюме и умение грамотно представить себя на собеседовании. Об этом в четверг, 30 октября, рассказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова, предостерегая россиян от типичных ошибок при откликах на вакансии.
Эксперт отметила, что осень у многих соискателей ассоциируется с «новым стартом», однако воспринимать этот сезон как единственно подходящий для поиска работы не стоит.
«На самом деле кандидаты, активно ищущие работу летом или даже в период новогодних праздников, зачастую оказываются в более выгодном положении: конкуренция в это время намного ниже, а работодатели, которым срочно нужны сотрудники, готовы быстрее принимать решения и идти навстречу кандидатам, чаще соглашаясь на их условия», — пояснила Курбанова в интервью Lenta.Ru.
Специалист подчеркнула важность своевременной подготовки качественного резюме, проработки навыков прохождения собеседований и разработки стратегии поиска, вместо того чтобы «терзать» реальные вакансии без системы. По ее словам, выигрывают те кандидаты, кто занимается поиском работы системно и в течение всего года, а не зависит от сезона.
«Одна из частых проблем — неподходящие резюме. Большинство компаний используют автоматизированные системы отбора, поэтому необходимо подбирать релевантные ключевые слова из описания вакансий, чтобы пройти первичный отбор», — рассказала карьерный консультант.
Еще одной распространенной ошибкой, по мнению Курбановой, является недостаточно тщательно подготовленное сопроводительное письмо. Грамотно составленное и персонализированное письмо предоставляет шанс выделиться среди однотипных откликов.
Помимо этого, эксперт рекомендовала применять искусственный интеллект (ИИ), который может помочь ускорить процесс подготовки и повысить качество откликов: с его помощью можно адаптировать резюме под конкретные вакансии, собрать информацию о компании и подготовиться к интервью.
Курбанова добавила, что важно всегда приходить на собеседование хорошо подготовленным и обладать знанием о деятельности компании.
«Компетентность, подготовленность и уважение к процессу отбора — это то, что помогает кандидату выделиться среди сотен других претендентов вне зависимости от уровня активности на рынке труда», — подытожила специалист.
Ранее в тот же день глава HR-агентства Гарри Мурадян рассказал в интервью НСН, что среди молодых специалистов набирают популярность короткие перерывы в работе, известные как микропенсии. По его словам, работодатели стали более терпимо относиться к «белым пятнам» в резюме представителей поколения зумеров, сообщает 360.ru.
Ранее, 13 октября, опрос, проведенный CRM-системой для рекрутинга Talantix, показал, что большая часть россиян интересуется уровнем заработной платы и системой мотивации уже на этапе рассмотрения вакансий. При этом 42% опрошенных отметили важность информации о соцпакете и бонусах, а 40% — о возможностях карьерного роста.