По информации МВД, в России в первом полугодии 2025 года получили разрешения на работу 23,6 тыс. граждан Индии. С момента начала 2021 года индийские работники оформили свыше 87 тыс. таких документов. «Известия» попытались понять, почему индийские граждане выбирают Россию и что привлекает российских работодателей в индийских сотрудниках.

Количество индийских работников в России

Согласно данным МВД, в первом полугодии 2025 года выдали 23,6 тыс. разрешений на работу индийцам, тогда как четыре года назад показатели были существенно ниже. В первый половине 2021 года их было всего 1,8 тыс., что скорее являлось статистической погрешностью. Рост числа таких разрешений действительно впечатляет: в первом полугодии 2024 года их выдали 12,7 тыс., а по итогам всего 2024 года — 36 тыс.

Эти цифры частично соответствуют общей динамике выдачи разрешений иностранцам: за первые шесть месяцев 2025 года выдали свыше 113 тыс., против 35 тыс. в 2021-м. Однако, если общее количество разрешений увеличилось в три раза, то число индийских работников выросло в 13 раз.

В рейтинге стран по количеству выданных разрешений на работу лидирует Китай, граждане которого получили более 48 тыс. документов в первом полугодии 2025 года. Индия заняла второе место с первого полугодия 2024 года, прежде уступая его Вьетнаму и Турции.

По мнению бизнес-посла «Деловой России» в Индии Ольги Куликовой, трудовая миграция из Индии в Россию будет расти, причем поток индийских мигрантов может удвоиться относительно прошлого года, а в 2026 году продолжится рост, частично компенсирующий ограничения с других стран.

Стоит напомнить, что иностранцы обычно получают разрешения на работу сроком до одного года, а высококвалифицированные специалисты — до трёх лет.

«Известия» запросили у МВД РФ и посольства Индии данные о численности индийцев, находящихся в России.

Директор департамента юридического сопровождения и контроля «Адвирос» Иван Бердинских оценивает число индийцев в России примерно в 70 тыс. человек. По его словам, это немалое количество, хотя значительно меньше миллионов мигрантов из стран Центральной Азии.

Будет ли увеличиваться численность индийцев в России

Дмитрий Стрункин, руководитель проекта «РосМигрант», отмечает, что в России меняются миграционные потоки.

— Ранее трудовые мигранты приезжали главным образом из соседних безвизовых стран, таких как Узбекистан, Таджикистан и Киргизия, теперь же большее внимание уделяется мигрантам из визовых стран, в частности из Индии. Поток индийских работников будет расти, — отметил он в интервью «Известиям».

По словам Стрункина, есть ряд преимуществ в работе с визовыми мигрантами: они прибывают конкретно к определённому работодателю в рамках квоты.

— Эти сотрудники не меняют работодателя, не привозят с собой семьи и детей. С точки зрения государства, такие мигранты представляют больший интерес, — подчеркнул он.

Сергей Нуждин, председатель комитета «Опоры России» по развитию рынка труда и мониторингу миграционных процессов, уверен, что эта тенденция устойчива и будет развиваться в среднесрочной перспективе.

— Это связано с объективными макроэкономическими факторами: нехваткой трудовых ресурсов в России в определённых сферах и избытком квалифицированной молодёжи в Индии, — отметил Нуждин в интервью «Известиям». — Это прямое отражение переориентации внешнеэкономических связей России и глобализации рынка труда.

Профессор кафедры государственного управления и политических технологий Государственного университета управления Владимир Волох замечает, что учитывая дефицит трудовых ресурсов, Россия в ближайшие десятилетия будет вынуждена привлекать иностранных работников.

Как индийцы приезжают работать в Россию

Иван Бердинских обращает внимание, что необходимость оформления визы — главное препятствие для трудовой миграции из Индии.

— Получение рабочей визы возможно двумя способами. Первый – упрощённый вариант для высококвалифицированных специалистов, зарплата которых не ниже 250 тыс. рублей в месяц. В России таких индийцев немного, это в основном экспат-менеджеры или IT-специалисты, — рассказал «Известиям» Бердинских.

Второй способ — стандартная процедура, которая проходит три этапа.

Первый этап — согласование работодателем заявки в региональном центре занятости, где подтверждают невозможность найти работников среди россиян.

Далее оформляют разрешение работодателю привлекать конкретное число иностранных работников по определённым профессиям.

Третий этап — получение индивидуальных разрешений на работу и рабочих виз, в которых указываются должность и регион в России.

Кроме того, ежегодно правительство устанавливает максимальную квоту для «визовых» мигрантов. В Минтруде сообщили «Известиям», что на 2025 год для индийских граждан выделяется около 72 тыс. разрешений на работу, в то время как общая квота для иностранных работников — 234,9 тыс. В случае необходимости регион может обратиться за увеличением квоты, такие запросы рассматриваются отдельно.

Иван Бердинских отметил, что получение рабочей визы — процесс бюрократический и может занять несколько месяцев, поэтому работодатели часто обращаются к специализированным агентствам для найма иностранцев.

Ольга Куликова добавила, что кадровые агентства работают как в России, так и в Индии.

— Они обеспечивают полный цикл работы с кандидатами: подбор, профессиональную подготовку и оформление всех необходимых документов для трудоустройства, — рассказала она «Известиям». — Агентства сопровождают кандидатов на всех этапах, включая языковое обучение, интеграцию с работодателем, оформление виз, разрешений на работу и регистрацию в российских компаниях. В крупных регионах также действуют компании, которые быстро формируют мобильные бригады для предприятий.

Сергей Нуждин подчеркнул, что агентства тесно сотрудничают с крупными российскими работодателями, испытывающими кадровый дефицит. Регионы играют роль в утверждении квот, а также заботятся о решении кадровых проблем, уже разрабатывая программы поддержки и упрощения процедур для визовых мигрантов, отметила профессор кафедры экономической безопасности Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина.

По её словам, система привлечения специалистов из Индии включает кадровые агентства и корпоративные инициативы. Важную роль выполняют IT-компании и инжиниринговые фирмы, которые используют международные платформы для поиска талантливых сотрудников и создают собственные программы адаптации.

Сферы занятости индийцев в России

Дмитрий Стрункин рассказал, что индийцев обычно приглашают на конкретные крупные проекты через агентства, одиночные приезды остаются редкостью — инициатива исходит от работодателей, а не самих мигрантов.

По информации Министерства труда РФ, в 2025 году работодатели чаще всего заявляли потребность в индийских швеях, монтажниках и операторах автоматизированных складов. Наибольший спрос отмечен в Московской, Амурской и Ленинградской областях.

Ольга Куликова отметила, что индийские работники в России заняты в строительстве — сварщики, электрики, бетонщики и другие специалисты. Также они представлены в металлургии, машиностроении и сельском хозяйстве. Многие работают в логистике и на складах, включая грузчиков, водителей и сотрудников распределительных центров и розничных компаний, таких как X5 Group и Ozon.

Помимо этого, присутствуют и высококвалифицированные специалисты: врачи, IT-профессионалы и работники сферы образования. Эксперты выделяют высокий уровень подготовки индийских кадров, особенно в IT-сфере, знание английского, способность к быстрой адаптации и стремление к развитию.

Ольга Куликова добавила, что индийские мигранты известны своей высокой трудоспособностью и умеренными финансовыми ожиданиями.