Большинство россиян интересуются размером зарплаты и мотивационной системой уже на этапе рассмотрения вакансий. Такие данные получены в результате опроса, проведенного CRM-системой для рекрутинга Talantix, с которыми 13 октября ознакомилась «Газета.Ru».

В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек. Отмечается, что на втором месте по важности находятся условия труда — график, место и формат работы (81%), а также обязанности на должности (74%) и требования работодателя к кандидату (59%).

По результатам исследования, для 42% респондентов важна информация о социальном пакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного продвижения. Каждый третий желает узнать больше о самой компании, а каждый четвертый — об атмосфере в коллективе. Лишь 13% проявляют интерес к личности будущего руководителя.

Отмечается, что кандидаты в возрастных группах 18–24 лет и старше 55 лет чаще обращают внимание не на уровень заработка, а на условия работы, тогда как люди до 34 лет в основном интересуются возможностями карьерного роста. Женщины больше интересуются соцпакетом, требованиями компании и атмосферой в коллективе, а мужчины в первую очередь обращают внимание на зарплату и условия труда.

Также выявлены региональные особенности. В Москве карьерные перспективы волнуют 43% участников опроса, в Санкт-Петербурге этот показатель равен 34%. В Северо-Западном федеральном округе кандидаты чаще интересуются атмосферой в коллективе (37%) и социальным пакетом (50%). На Дальнем Востоке же наибольший интерес вызывают вопросы о зарплате и условиях работы.

11 октября управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов рассказал о правильном поведении на собеседовании при возникновении нестандартных вопросов. В материале указано, что HR-специалисты иногда задают необычные вопросы для проверки креативности, способности справляться со стрессом или в соответствии с неординарными корпоративными традициями.