Рынок труда стал более сложным из-за возникшего после 2020 года дефицита кадров, однако именно благодаря этому человеческий капитал превратился в главный фактор успеха, считают эксперты, опрошенные «Известиями». С ростом значения высоких технологий и нематериальных активов именно квалификация и мотивация сотрудников становятся критическими для стабильного развития компаний. В сентябре Эльвира Набиуллина отмечала, что напряженность на рынке труда начала ослабевать. Тем не менее в России дефицит кадров сохраняется из-за сочетания демографических, политических и экономических причин. Подробнее о том, как бизнесу и государству поддерживать инвестиции в человеческий капитал, рассказано в статье «Известий».

Роль человеческого капитала на рынке труда в 2025 году

До 2020 года рынок труда был относительно спокойным: кадровые агентства легко удовлетворяли спрос на сотрудников различной квалификации, кроме «синих воротничков», отмечает доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова. По её мнению, кадровый голод, вызванный пандемией COVID-19 и антироссийскими санкциями, повлекшими уход иностранных компаний, стал ключевой причиной возрастания значения человеческого капитала в экономике.

— Сегодня преобладают сферы высоких технологий, информационных услуг и наукоемких производств — именно специалисты с уникальными компетенциями становятся главными двигателями прогресса. Традиционные ресурсы, такие как сырье и капитал, остаются важными, но их эффективность зависит от профессионализма тех, кто ими управляет, — говорит исполнительный директор ELMA Наталия Долженкова.

Она добавляет, что процессы во многих отраслях становятся всё сложнее. Автоматизация, роботизация и искусственный интеллект берут на себя рутинные задачи, но одновременно растет спрос на людей, способных создавать, развивать и поддерживать такие системы — это инженеры, аналитики данных, IT-специалисты и исследователи.

Таким образом, человеческий капитал с критическим мышлением, креативностью и способностью к инновациям становится главным преимуществом. Это обеспечивает компаниям гибкость и способность адаптироваться к быстроменяющимся условиям рынка.

— Кроме того, в условиях экономики знаний растет ценность нематериальных активов — интеллектуальной собственности, брендов и репутации, которые напрямую связаны с квалификацией, опытом и мотивацией сотрудников. Благодаря этому человеческий капитал становится не простым фактором производства, а определяющим элементом успеха и стабильного роста компаний, — уверена Екатерина Каштанова.

При этом доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева считает, что человеческий капитал не всегда соответствует экономической структуре страны. По её словам, увеличился спрос на рабочую силу, а количество работников среднего звена уменьшилось — это связано с тем, что рабочие специальности стали восприниматься как менее престижные и более трудные.

Причины сохранения дефицита кадров в России

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина на Московском финансовом форуме 18 сентября подчеркнула, что на данный момент наблюдаются признаки ослабления напряженности на рынке труда.

Ранее «Известия» сообщали, что в мае-июне число вакансий достигло 1,8 млн, а количество незанятых — 1,7 млн, что свидетельствует о дефиците рабочих кадров. Средний уровень безработицы в России в 2025 году оставался низким — к концу первого полугодия он снизился до 2,2%.

Причинами нехватки трудовых ресурсов являются демографические, политические и экономические факторы. В частности, в 2022 году многие компании приостановили набор персонала, что уменьшило число вакансий. Однако в 2023 году ситуация начала меняться: бизнес стал искать новые пути развития, активнее нанимать сотрудников и восстанавливать отделы.

Сегодня работники всё чаще уходят из компаний, которые не предоставляют гибкие условия труда, конкурентные зарплаты и возможности карьерного роста. Экономические факторы, например инфляция, заставляют работников искать более выгодные предложения.

Кроме того, навыки соискателей не всегда совпадают с требованиями работодателей, так как быстро меняющиеся условия рынка опережают систему образования и переподготовки. Сложности усугубляют региональные различия — дефицит кадров в одних регионах и концентрация рабочих мест в крупных городах затрудняют заполнение вакансий по стране, рассказывают эксперты.

Эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац подчеркнула, что рынок труда не располагает необходимым количеством квалифицированных специалистов. Это приводит к снижению объемов производства и услуг, замедляя экономическое развитие. Для привлечения квалифицированных работников работодатели вынуждены повышать зарплаты, что увеличивает себестоимость продукции и снижает прибыльность компаний. В итоге цены растут, при этом качество товаров и услуг остается на прежнем уровне.

Варианты инвестиций компаний в человеческий капитал

Современные инвестиции в человеческий капитал следует рассматривать не как расходы, а как стратегические вложения.

— Одним из лучших решений является создание внутри компании систем непрерывного обучения. Это могут быть корпоративные университеты или индивидуальные программы развития с использованием внешних образовательных ресурсов. Когда сотрудник видит перспективы роста внутри организации, его мотивация увеличивается, а вероятность ухода уменьшается, — отмечает Наталия Долженкова из ELMA.

Также предприятия могут развивать культуру открытости и инноваций, предоставляя сотрудникам современные инструменты для повышения эффективности и переключения на более сложные и творческие задачи. Важно поощрять инициативу, эксперименты и ответственность — в рамках разумного риска.

Государство, по мнению Екатерины Каштановой из ГУУ, может повысить привлекательность дефицитных профессий. Для этого возможно введение налоговых и социальных льгот для работников и работодателей. Дополнительно можно создавать жилищные и транспортные пакеты, включая пособия, ипотечные скидки и поддержку переезда, что сделает переезд в регионы с дефицитом кадров более реальным решением. Важным также является улучшение условий труда и обеспечение гибкого графика, что способствует балансу между работой и личной жизнью.