Эксперт Зеленкова: зумеры иначе оценивают баланс работы и жизни


Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Зумеры всё чаще пропускают работу из-за ментального здоровья и нового подхода к карьере

Работодатели все чаще отмечают новую особенность представителей поколения зумеров — молодых специалистов, недавно начавших профессиональный путь. Среди новичков и стажеров встречаются случаи, когда сотрудник не может выйти на работу из-за психологического состояния. Об этом 3 октября рассказала HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова в интервью «Газете.Ru».

«Например, ехал в автобусе, возникла паническая атака и приехать на работу не удалось. Пока это не массовое явление, но такая тенденция прослеживается», — пояснила Зеленкова.

По ее мнению, представители миллениалов и старших поколений обычно «держатся до последнего» и при сложных обстоятельствах выходят на работу. Зумеры же прежде всего заботятся о своем психоэмоциональном состоянии.

«Иногда может показаться, что молодым сотрудникам не хватает ответственности. Однако важно понять: это поколение иначе воспринимает баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью», — отметила эксперт.

Главная задача руководителя, считает Зеленкова, заключается не просто в требовании дисциплины, а в умении заинтересовать молодого сотрудника. Если работа будет казаться значимой, мотивация значительно повысится.

«Большое значение имеет то, насколько руководитель умеет выстраивать доверительные отношения и демонстрировать важность поставленных задач», — сказала Зеленкова.

Она добавила, что в молодежной среде сейчас нормально открыто говорить о терапии и психическом здоровье.

«Это тренд, от которого нельзя отмахиваться. В то же время работодателям нужно уметь отличать реальные проблемы от обычных отговорок», — подчеркнула эксперт.

Зеленкова также отметила, что зумеры — это будущее рынка труда, которое в ближайшие десятилетия станет основной рабочей силой.

«Поэтому для бизнеса важно сегодня учитывать эти изменения, адаптировать процессы и находить баланс между требованиями и поддержкой. Если компания хочет развиваться, необходимо научиться работать с новым поколением — иначе со временем оно просто выберет более лояльного работодателя», — заключила специалист.

Ранее, 6 сентября, в исследовании Selecty и hh.ru под названием «Исходный код идеальной работы IT-специалиста» были названы ключевые факторы при трудоустройстве зумеров. Молодые люди, рожденные с 1997 по 2012 год, активно заявляют о себе на рынке труда и становятся предметом обсуждений как в обществе, так и в СМИ. Особое внимание уделяется теориям поколений, которые выделяют их уникальные черты, например — приоритет личных интересов над рабочими задачами.

Лента

Все новости