Деньги являются неотделимой частью трудовых отношений, однако обсуждение заработной платы зачастую вызывает трудности как у сотрудников, так и у работодателей. Одни стремятся получать больше, другие — платить меньше. О том, как грамотно подготовиться к беседе с руководством, 15 сентября рассказала «Известиям» эксперт консалтинговой компании «РР Консалт» Анастасия Чернова.

«Прежде чем обращаться к начальству с просьбой о повышении, важно откровенно ответить на вопрос: готовы ли вы к возможным последствиям такого шага. Часто вместе с желанием увеличить зарплату приходит страх — больше деньги означают большую ответственность, сложные задачи и повышенную нагрузку. Многие об этом не задумываются», — подчеркнула Чернова.

Эксперт также обратила внимание на необходимость изучить внутренние правила компании перед разговором с руководителем. В трудовом договоре или должностной инструкции могут быть прописаны условия для повышения, например, ежегодная индексация или пересмотр оплаты по итогам достижения корпоративных целей.

Не менее значимо собрать аргументы. Недостаточно просто сказать, что у вас прибавилось обязанностей. Нужно показать, как ваша работа отразилась на успехах компании, привести конкретные результаты и цифры. Как отметила эксперт, регулярные рабочие встречи могут облегчить постепенное введение темы повышения и снизить напряженность беседы.

Особое внимание стоит уделить так называемому контроферу. Такой прием бывает полезен, если сотрудник имеет предложение от другой организации, но его следует тщательно продумать и не применять как инструмент давления.

«Не стоит забывать о том, что и руководитель может оказаться в сложной ситуации, получив от ключевого сотрудника известие о оффере конкурента. Возникают эмоции — от недоверия до желания немедленного расставания. Тем не менее важно просчитать все последствия», — подчеркнула Чернова.

В исследовании Selecty и hh.ru под названием «Исходный код идеальной работы IT-специалиста», обнародованном 6 сентября и доступном для ознакомления в «Известиях», отмечается, что для большинства соискателей младше 25 лет конкурентоспособная зарплата остается важным фактором, хотя только 54% из них считают ее главным критерием выбора работодателя. Для специалистов в возрасте 25–30 лет этот показатель повышается до 68%.