Рынок труда в наше время претерпел значительные трансформации, и критерии оценки резюме существенно изменились. Если раньше резюме попадало непосредственно к специалисту по найму, то сейчас на многих крупных платформах его сначала проверяет автоматизированная система. Об этом «Известиям» 7 сентября рассказал HR-директор консалтинговой фирмы ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов.
«Это механизм, созданный для первичного отсева неподходящих кандидатов. Его основная задача — сэкономить время рекрутера, исключив заявки, не соответствующие ключевым требованиям вакансии. Для соискателя это значит, что первое впечатление о нем формируется не человеком, а алгоритмом», — пояснил он.
Таким образом, чтобы пройти этот этап и не попасть в цифровую корзину, важно тщательно проверить резюме на наличие ключевых слов. Под ними понимаются конкретные умения, технологии, инструменты и обязанности, указанные в описании вакансии. Алгоритм ищет точные совпадения терминов из объявления и текста резюме.
Эксперт подчеркнул, что особенно важно обращать внимание на точные названия используемых методов и технологий. К примеру, если в вакансии требуется навык работы с «1С:Бухгалтерия», а кандидат указал лишь «1С», система может не считать это полным совпадением. Отсутствие таких ключевых слов часто приводит к тому, что резюме сразу отбрасывается.
Второй этап — быстрое оценивание резюме человеком, которое длится примерно 10–12 секунд. За это время рекрутер формирует общее впечатление и решает, стоит ли дальше изучать документ. Краткий анализ подразумевает оценку внешнего вида резюме, в том числе наличия и качества фотографии. Она должна быть профессиональной и соответствовать образу сотрудника для желаемой должности.
Кроме того, специалист бегло проверяет наличие ключевых слов, которые соответствуют требуемой позиции. Также важен общий вид документа: он должен быть аккуратно структурирован, без орфографических и пунктуационных ошибок. Если в течение этих секунд впечатление соответствует ожиданиям HR, резюме переходит к следующему этапу, иначе его удаляют.
Далее рекрутер детально изучает резюме, анализируя опыт, карьерный путь и достижения кандидата. Обычная ошибка многих — ограничение перечислением обязанностей. Рекрутер обычно знает, чем занимается менеджер по продажам или бухгалтер.
«Гораздо ценнее показать, как вы достигали целей и результатов. Обязательно указывайте цифры, проценты и конкретные показатели. Используйте формулировки: «увеличил объем продаж на 25% за полугодие» или «оптимизировал документооборот, что сократило время обработки заявок до двух дней». Без описанных результатов резюме скорее всего окажется в корзине, уступив место кандидатам, умеющим грамотно представить свои достижения», — отметил Чернышов.
Еще одним значимым элементом является сопроводительное письмо, которому зачастую уделяют недостаточно внимания. Многие соискатели оставляют это поле пустым или используют стандартные формулировки, что является большой ошибкой. Хорошо составленное письмо способно дополнить резюме и вызвать позитивное отношение у рекрутера. При описании мотивации работать в компании нужно быть аккуратным и избегать «стоп-фраз» вроде «наши услуги».
Адвокат по гражданским и уголовным делам московской коллегии адвокатов «Град» Олег Ким 21 июля сообщил «Известиям», что в 2025 году индексация зарплат для работников бюджетных профессий составит 13,2%. Он оценил эту перспективу и перечислил категории работников, которые могут рассчитывать на повышение заработка, включая учителей, воспитателей, преподавателей, медиков, специалистов по помощи пенсионерам и инвалидам, а также работников культуры.