В России сотрудника могут уволить по инициативе работодателя за селфи, сделанное на рабочем месте, если такая съемка нарушает нормы, связанные с коммерческой тайной или защитой персональных данных. Об этом 2 сентября рассказал юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«В целом работодатель самостоятельно решает, разрешать или запрещать фото- и видеосъемку во время работы. Правила по таким запретам фиксируются в локальных нормативных актах, с которыми работники обязаны быть ознакомлены при подписании трудового договора», — приводит его мнение «РИА Новости».

Ограничения могут касаться как защиты коммерческой тайны и персональных данных, так и охраны технологических процессов. При нарушениях сотрудник может понести дисциплинарное наказание, в том числе быть уволен.

Дополнительно съемка селфи и роликов во время рабочего времени может рассматриваться как несоблюдение режима труда, что позволяет работодателю вычесть время съемок из оплачиваемых часов.

В отдельных сферах человека могут уволить даже за фотографии, сделанные вне рабочего места. По восьмому пункту ст. 81 Трудового кодекса РФ, педагог может быть уволен с работы, если разместит в сети фото с вечеринки или в купальнике — такие образы считаются аморальными и несовместимыми с профессией в образовательном учреждении.

«Судьи также могут быть уволены за публикацию фото и видео, воспринимаемых как неэтичные. Многие места работы находятся на режимных объектах, где фотосъемка изначально запрещена. В первую очередь это относится к воинским частям и закрытым учреждениям», — добавил Хаминский.

14 августа «Известия» сообщили, что основной причиной увольнений педагогов остается несоответствие работы ожиданиям и низкая заработная плата. В числе других причин ухода из школ учителя назвали необходимость заниматься формальным выполнением работы — заполнением лишних отчетов и прохождением фиктивных курсов, сообщили представители независимого профсоюза «Учитель». Педагоги также жалуются на большую нагрузку и утомление из-за постоянных изменений.