Специалисты, занятые в цифровой сфере, нередко сталкиваются с различными трудностями. Об этом 16 июля сообщил HR-эксперт Гарри Мурадян, возглавляющий международное агентство по рекрутингу и развитию персонала АМАЛКО.

«Ключевой недостаток дистанционной работы — нестабильность трудовых условий. Отсутствие четких стандартов и надзора способно провоцировать либо чрезмерную загруженность, либо недостаточную занятость», — пояснил он в беседе с изданием «Прайм».

Эксперт добавил, что большинство подобных вакансий предполагают неофициальную занятость или фриланс, что ограничивает социальные гарантии и правовую защиту. В процессе работы могут возникать сложности с интернет-соединением, несовпадением ПО и нехваткой цифровых компетенций.

Платформы для удаленной работы также подвержены риску утечки персональных данных и хакерским атакам. Существуют и психологические факторы: изолированность, дефицит личного общения и контроля негативно влияют на мотивацию и эффективность. Кроме того, дистанционным сотрудникам бывает трудно интегрироваться в корпоративную среду и налаживать взаимодействие с коллективом.

«Онлайн-формат трудоустройства создает риски не только для специалистов, но и для компаний. При удаленном подборе сложнее объективно оценить квалификацию соискателя, что повышает вероятность ошибочного решения», — резюмировал Мурадян.

15 июля Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, отметила, что восстановление после профессионального выгорания требует постепенного подхода. Она рекомендовала на начальном этапе обсудить гибкий график или перераспределение обязанностей среди коллег.