Министерство труда России представило на рассмотрение проект расписания выходных дней на 2026 год, который в данный момент обсуждается общественностью. В интервью «Известиям» 15 июля руководитель юридического отдела SuperJob Александр Южалин рассказал, как правильно выбрать время для отпуска с учетом финансовой выгоды.

Согласно предложенному графику, в будущем году граждан ждут длинные праздничные периоды: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января (12 дней), февральские выходные — с 21 по 23 число, мартовские — с 7 по 9, майские — с 1 по 3 и с 9 по 11, июньские — с 12 по 14, а также дополнительный день отдыха 4 ноября.

Специалист объяснил, как выбрать оптимальное время для отпуска: сотрудникам с фиксированным окладом невыгодно отдыхать в месяцы с малым числом рабочих дней. Это связано с тем, что дневная стоимость труда в такие периоды превышает средний заработок, учитываемый при расчете отпускных.

Наименее подходящим месяцем для отпуска, как обычно, станет январь 2026 года, где всего 15 рабочих дней. Также не стоит планировать отдых на февраль и май. Наиболее выгодными окажутся июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Тем, кто хочет продлить праздничные дни, можно рассмотреть вариант отпуска с 12 января или с 4 по 8 мая. Однако юрист предупредил, что с финансовой стороны эти периоды не самые выгодные. В качестве альтернативы можно перенести часть отпуска на декабрь 2025 года.

Отдельное внимание уделено работникам со сдельной оплатой. Для них трудовое законодательство предусматривает особые условия: в праздничные нерабочие дни работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, размер которой определяется компанией.

Южалин отметил, что распределение выходных не меняет размер зарплаты, но влияет на стоимость одного рабочего дня в разных месяцах. Этот нюанс важно учитывать при планировании отпуска, чтобы не потерять в деньгах.

2 июля стало известно, что число вакансий для офисной работы в IT-сфере превысило 236 тыс., что на 34% больше показателей 2024 года. При этом количество предложений с удаленным форматом труда с начала 2025 года начало сокращаться. Эксперты подчеркивают, что текущие цифры говорят о нежелании работодателей полностью отказываться от дистанционной работы.