Согласно данным исследования, проведённого IFORS Research, в большинстве российских компаний атмосфера между сотрудниками и руководством оценивается как благоприятная. Эти выводы были обнародованы 14 июля, и с ними ознакомились журналисты «Известий». В опросе участвовали 1600 работающих граждан России старше 18 лет. Выборка респондентов формировалась с учётом демографических факторов, включая пол, возраст и место проживания.

Результаты показали, что 53% опрошенных характеризуют свои отношения с руководителем как тёплые или даже дружеские. Чуть менее половины (41%) описывают их как деловые и нейтральные, и только 3% респондентов столкнулись с конфликтными ситуациями.

Интересно, что с возрастом сотрудники склонны лучше оценивать взаимодействие с начальством: среди работников старше 45 лет 58% отметили позитивный характер отношений. Специалисты объясняют это профессиональным опытом, умением находить общий язык и избегать ненужных трений.

Особое внимание в исследовании уделено влиянию отношений с руководством на мотивацию персонала.

«81% россиян убеждены, что их рабочая вовлечённость напрямую зависит от качества взаимодействия с начальством», — заявили аналитики IFORS Research.

Среди тех, кто доволен отношениями, этот показатель достигает 89%. В группе с формальным общением он снижается до 71%, а при наличии конфликтов падает до 18%.

Проблемы с руководителем нередко приводят к увольнению. Здесь также прослеживается возрастная динамика: среди старшего поколения лишь 50% задумывались о смене работы, тогда как среди молодёжи таких оказалось 61%.

Эксперты связывают это с разницей в стрессоустойчивости и навыках урегулирования рабочих разногласий у опытных сотрудников.

4 июня в интервью «Известиям» Дарья Афанасьева, эксперт Роскачества и руководитель управления Beyond Taylor, поделилась методами налаживания доверительного диалога с руководством. По её словам, открытость в признании ошибок помогает сотрудникам выстраивать более прочные отношения с начальством.