С первого сентября начинают действовать поправки в Трудовой кодекс России, которые ужесточают правила снижения премий сотрудникам. Как следует из изменений в статье 135 ТК РФ, работодатели теперь не могут уменьшать премиальные начисления более чем на пятую часть от месячного заработка работника. Об этом 7 июля журналу «Известия» сообщила адвокат Макка Салигова, специализирующаяся на корпоративных и семейных спорах.

Эксперт пояснила, что ограничение будет распространяться на совокупный месячный доход, а не только на оклад или премию по отдельности.

«Эта норма особенно актуальна, учитывая распространенную практику, когда компании устанавливают минимальные оклады, а большую часть дохода выплачивают в виде премий. Раньше при дисциплинарных мерах сотрудники могли лишаться существенной части зарплаты. Теперь закон вводит конкретный барьер для защиты прав работников», — отметила Салигова.

Юрист уточнила, что прямых исключений в законодательстве не закреплено. Однако есть важные оговорки: если премия носит разовый характер и не является частью системы оплаты труда, либо если ее сокращение обусловлено невыполнением закрепленных в договоре KPI, то 20-процентное ограничение может не действовать.

За несоблюдение новых требований работодателям грозят серьезные последствия. Превышение установленного лимита может квалифицироваться как задержка зарплаты по статье 142 ТК РФ. В этом случае компанию ожидают административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, сотрудник вправе взыскать компенсацию за просрочку выплат с начислением процентов согласно статье 236 ТК РФ.

Ранее, 7 июля, глава юридического отдела Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев заявил, что с 1 сентября 2025 года российские компании лишатся права сокращать премиальные выплаты сотрудникам более чем на 20% от месячного дохода. Он подчеркнул, что согласно новым положениям Трудового кодекса, с начала осени текущего года размер удержания премии при дисциплинарном наказании не должен превышать 20% от общей суммы заработка.