Информация о соискателе, не связанная с его профессиональными навыками, не должна раскрываться нанимателю на начальной стадии подбора персонала. Данную инициативу направили в обращении к министру труда и социальной политики Антону Котякову, о чем сообщили 24 июня.

В письме первый заместитель председателя комитета Государственной думы по науке и высшему образованию Ксения Горячева отметила: хотя закон закрепляет равенство прав граждан при трудоустройстве, в реальности часто предпочитают кандидатов определенного пола.

«Учитывая современный международный опыт и актуальность задачи обеспечения равенства граждан на рынке труда, предлагаю рассмотреть возможность разработки и внедрения обезличенного формата резюме на федеральных и коммерческих порталах трудоустройства», — приводит ее слова в ТАСС.

Депутат подчеркнула, что на начальном этапе отбора нужно утаить от нанимателя пол, имя, возраст, семейный статус и фото претендента. Согласно предложению, доступ к этим сведениям откроется только при переходе кандидата на следующую ступень отбора.

Исследование SuperJob от 3 июня показало, что наибольшее число предложений для людей пенсионного возраста в стране приходится на должности разнорабочего, повара, пекаря, машиниста спецтехники, горничной, уборщика и санитара. Авторы уточняют, что возрастная дискриминация при найме является незаконной.

Как сообщили аналитики hh.ru 29 мая, за три года молодые люди в России стали значительно чаще отдавать предпочтение рабочим профессиям вместо офисных позиций. Похожая тенденция заметна и среди более старшей молодежи — от 19 до 30 лет. Количество резюме от соискателей этой возрастной группы, нацеленных на рабочие специальности, выросло вчетверо за тот же период.