Уволенный работник не лишается возможности открыть листок нетрудоспособности и претендовать на получение пособия. Соответствующее разъяснение 16 мая предоставил Департамент организационного развития Роскачества.

Эксперты сослались на положения Трудового кодекса РФ и правила социального страхования, согласно которым компенсация в связи с временной нетрудоспособностью положена гражданам, заболевшим на протяжении 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Ключевое требование для начисления средств — отсутствие нового официального места работы в день начала больничного.

Сумма пособия по данному листку равняется 60% от усредненного дохода человека за предыдущие два года. В ведомстве подчеркнули, что продолжительность страхового стажа в подобной ситуации роли не играет. Компенсации подлежит исключительно болезнь или травма самого бывшего сотрудника. Лист нетрудоспособности для ухода за ребенком либо другим родственником после расторжения договора не оплачивается.

В организации добавили, что с точки зрения актуальных управленческих подходов процедура увольнения не обязана провоцировать конфликты или разрыв связей. Специалисты полагают, что поддержание честных и корректных взаимоотношений с экс-коллегами непосредственно отражается на атмосфере доверия внутри коллектива.

«Сегодня качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма», — сообщили в Департаменте организационного развития Роскачества Lenta.ru.

Глава комитета Государственной думы (ГД) по охране здоровья Сергей Леонов (ЛДПР) 13 мая проинформировал, что предельный размер дневного пособия по больничному в 2026 году достигнет приблизительно 7 тыс. рублей. Парламентарий отметил, что сумма для каждого застрахованного рассчитывается персонально. Конечная величина выплаты прямо пропорциональна официальному трудовому стажу гражданина.