В Москве на площадке ресурсного центра «Мосволонтер» состоялось заседание Национального Совета по корпоративному волонтерству, сообщила пресс-служба организаторов мероприятия.Участники обсудили ценность корпоративных волонтерских программ как инструмента взаимодействия компаний, их сотрудников и общественности на территориях присутствия, а также влияние добровольческих акций на решение актуальных социальных и экологических проблем, вовлеченность сотрудников и деловые показатели компаний. По мнению собравшихся, сегодня корпоративное волонтерство способствует развитию бизнеса, увеличивая лояльность и ответственность сотрудников и помогая наращивать бизнес-показатели.«В корпоративной среде вовлеченность традиционно рассматривается в HR-координатах: это лояльность сотрудника, мотивация, удовлетворенность условиями труда, гордость за своего работодателя. Однако широкое развитие практик социальной ответственности, корпоративного волонтерства придает этому понятию принципиально новое значение и масштаб. Сегодня мы рассматриваем вовлеченность как многоуровневую систему: не только в отношении сотрудников, но и во взаимодействии корпоративных волонтеров и местных сообществ, активных граждан. Главный вызов — объединить энтузиазм и запросы сотрудников, цели бизнеса, экспертизу НКО и задачи города и региона», — отметила председатель НСКВ Ирина Жукова.По мнению ответственного секретаря НСКВ, советника генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская Сталь» Вадима Ковалева, системное развитие корпоративного волонтерства обуславливает включение связанных ключевых показателей в стратегическую оценку эффективности бизнеса. «Практика показывает, что корпоративное добровольчество в нашей стране уверенно становится значимым сегментом волонтерства как такового. Наша общая работа создает заметные и востребованные тренды, которые находят отражение в подходах к оценке операционной эффективности бизнеса и положительно влияют на сплоченность коллектива и корпоративную культуру в целом», — отметил он.Как сообщила заместитель председателя Совета Анна Бушлякова, результаты опроса среди 20 крупнейших компаний-участниц НСКВ свидетельствуют о росте удовлетворенности участников корпоративных волонтерских программ своей работой. «90% участников проектов корпоративного добровольчества фиксируют рост удовлетворенности сотрудников своей работой, 95% отмечают повышение инициативности в рабочих проектах, а 100% подчеркивают исключительное влияние волонтерских проектов на командный дух и сплоченность. Эти инициативы эффективнее любых тимбилдингов разрушают барьеры между отделами, укрепляют эмоциональную лояльность к компании и формируют корпоративную культуру, где сотрудники ощущают свою значимость и работают с полной отдачей», — прокомментировала Бушлякова.Руководитель проектов направления по устойчивому развитию Объединенной металлургической компании Алиса Сафронова отметила значимость вовлеченности корпоративных волонтеров для социальной среды городов присутствия бизнеса. «В Выксе мы развиваем экосистему вовлеченности сотрудников и жителей, где молодые волонтёры выступают драйверами участия и формируют активную среду в моногородах. И это помогает нам формировать эффект двойной вовлеченности — как сотрудников и жителей в жизнь города, так и города в жизнь компании», — рассказала Сафронова.Комментируя значение вовлеченности сотрудников в корпоративное волонтерство, Заместитель председателя НСКВ, руководитель направления развития социального капитала и благотворительности «Норильского никеля» Елена Крючкова отметила высокую значимость вовлеченности сотрудников в программы корпоративного волонтерства. «Сегодня волонтерство можно и нужно рассматривать как инструмент формирования социального капитала территории: оно формирует пул лидеров как внутри компаний, так и за их пределами — инициативных граждан, лидеров мнений, предпринимателей и будущих социальных архитекторов, создавая значимый ресурс для города и бизнеса», — заявила Крючкова.Директор ресурсного центра «Мосволонтер» Александр Левит рассказал о совместной добровольческой работе НКО и бизнеса на примере муниципальной среды Москвы. «С нами на постоянной основе реализуют социально значимые инициативы более 50 корпоративных команд крупных промышленных, телекоммуникационных и государственных корпораций. Ежегодно вместе с бизнес-сообществом реализуем более 200 мероприятий во всех направлениях добровольчества — мы помогаем городу, развиваем «мягкие» навыки сотрудников компаний, вдохновляем на новые свершения в общественной и профессиональной сфере, повышаем лояльность и привлекательность компаний», — отметил Левит.