Граждане РФ могут оформить отпуск сразу после окончания новогодних каникул, однако для этого необходимо предварительно согласовать дату с работодателем и своевременно внести её в утвержденный график отпусков. Об этом 31 декабря сообщил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права юридического института РУДН Петр Петкилев.

«Трудовой кодекс не ограничивает работника в том, чтобы уйти в отпуск сразу после новогодних праздников. Но требуется учесть несколько нюансов. Нужные даты отпуска заранее должны быть включены в график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года. Такой график в силу прямого указания закона (статья 123 ТК РФ) обязателен и для работодателя, и для работника», — сказал он в беседе с «РИА Новости».

Петкилев разъяснил, что работник вправе воспользоваться полным отпускным периодом, который обычно составляет 28 календарных дней. Осуществление этого права возможно при условии согласования с непосредственным руководителем и предварительного занесения соответствующей даты в график отпусков.

Эксперт добавил, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по прошествии шести месяцев непрерывной работы в организации. Тем не менее по взаимному согласию с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

HR-специалист Зулия Лоикова 8 декабря пояснила, что для повышения суммы отпускных выплат выгоднее уходить на отдых в месяцы с большим числом рабочих дней. В 2026 году к таким месяцам относятся апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Уточнялось, что рекомендуется планировать отпуск именно в те периоды, когда число рабочих дней максимально, чтобы увеличить размер отпускных выплат в 2026 году.