С 1 марта 2026 года в России начнут действовать поправки в порядок психиатрического освидетельствования работников, которые повлияют на организацию обязательных медицинских осмотров. Изменения, подготовленные Минздравом, касаются сотрудников ряда профессий с повышенным уровнем риска или ответственности. Что именно меняется и какие аспекты важно учитывать работодателям и самим работникам — в материале «Известий».

Обязательное психиатрическое освидетельствование: что изменится в 2026 году

В соответствии с приказом Минздрава, начиная с 1 марта 2026 года направление работников на психиатрическое освидетельствование будет происходить только в тех случаях, когда признаки психического расстройства выявлены при обязательном периодическом медицинском осмотре. Это устраняет необходимость направлять сотрудников на такое обследование при приеме на работу и в других ситуациях, если при медосмотре не обнаружено отклонений.

Врач-психиатр сети медицинских центров «Поликлиника.ру» Роман Устинов отметил, что эти новации носят главным образом технический характер.

— Изменения в первую очередь касаются документооборота и улучшения логистики в процессе прохождения освидетельствования. С 2026 года будет упрощен сам процесс — теперь в большинстве случаев не нужно будет направлять работников на обследование при приеме на работу или в других случаях, когда нет признаков расстройства. Это поможет избежать излишних проверок, — подчеркнул он.

В новых правилах, регулирующих прохождение психиатрического освидетельствования работниками, указывается, что с 2026 года обследование будет осуществлять именно комиссия врачей-психиатров. Ранее в нормативных актах применялась более размытая формулировка «врачебная комиссия».

Изменится и подход к выявлению признаков при иных медицинских осмотрах. Если сейчас поводом для направления к психиатру может стать обнаружение симптомов как при предварительном (при приеме на работу), так и при периодическом медосмотре, то с марта 2026 года основанием будут только итоги планового периодического осмотра, добавил эксперт.

Признаки психических расстройств и роль работодателя

Ранее сотрудников могли отправлять на психиатрическое освидетельствование по результатам как предварительного, так и периодического медосмотра. С марта 2026 года обязательное направление возможно лишь на основании выводов планового осмотра. Работодатель, как и прежде, обязан направлять работника на психиатрическое обследование, если в ходе осмотра были выявлены признаки психического расстройства.

— Врачи продолжают следовать международным стандартам, в частности, международной классификации болезней (МКБ-10), которая является основой для постановки диагноза в России и во многих странах мира. Признаки психических расстройств, такие как психопатия, депрессия, шизофрения, возрастная деменция, алкоголизм, наркомания и ряд других заболеваний, могут быть выявлены в процессе осмотра и станут основанием для направления сотрудника на психиатрическое обследование, — объяснил Роман Устинов.

Сотрудники правоохранительных органов и спецслужб по-прежнему будут проходить обследование в соответствии с особыми правилами, учитывающими их специфический статус.

Исключения для работников с доступом к государственной тайне

Отдельное внимание уделено работникам, имеющим допуск к государственной тайне. С 1 марта 2026 года для таких работников будет установлен особый порядок психиатрического освидетельствования. Они не будут обследоваться по общим правилам; их проверки будут организованы в соответствии со специальным приказом.

— Такие работники по-прежнему будут проходить комиссию в рамках другого приказа. Для них всегда условия ОПО были строже, чем для других категорий сотрудников, — пояснил врач-психиатр.

Влияние изменений на работников и работодателей

Эксперты отмечают, что нововведения помогут сократить число обязательных освидетельствований, которые ранее могли считаться излишними. Для большинства сотрудников обследование по профилю психического здоровья теперь будет проводиться только при наличии признаков, выявленных в ходе периодического медосмотра. Это упростит процедуру как для работодателей, так и для самих работников.

Вместе с тем изменения не ослабляют требования к психическому состоянию работников: наоборот, они позволяют точнее определять случаи, когда необходимо проводить освидетельствование. Введенные правила помогут избегать лишних проверок для тех, у кого при осмотрах не выявлено признаков заболеваний, что положительно скажется на удобстве и доступности процедуры. Одновременно для сотрудников, чье психическое здоровье критично для исполнения обязанностей, новые нормы обеспечат более прозрачный и точный механизм выявления заболеваний.