Министр экономического развития России Максим Решетников заявил, что на мировом рынке труда наблюдается растущий дефицит иностранных специалистов — их стало сложнее привлекать и удерживать. В материале «Известий» рассмотрено, как сокращение числа иностранных работников влияет на российскую экономику и отдельные отрасли, какие бизнес-риски и возможности это порождает, а также какие меры государству стоит принять для адаптации рынка труда к новым условиям.

Поиск решений

Первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Абрамов в интервью «Известиям» отметил, что недостаток специалистов сейчас является одним из основных факторов, тормозящих экономический рост. Особая роль в этом процессе принадлежит иностранным рабочим, которые обеспечивают функционирование таких сфер, как строительство, агропромышленность, доставка и такси.

Особенно остро требуется зарубежная рабочая сила в таких сферах, как строительство крупных промышленных объектов и транспортных магистралей, где трудовые и производственные ресурсы задействованы постоянно.

— Сокращение иностранных работников ведет к экономическим рискам: возрастает себестоимость товаров и услуг, что ведет к повышению цен, — подчеркнул сенатор. — Организациям приходится искать замену персоналу и прилагать дополнительные усилия для сохранения прежних показателей эффективности и производительности труда.

Иван Абрамов также считает, что важнейшую роль играет система образования, которая должна обеспечивать подготовку и переобучение кадров с учетом конкретных потребностей экономики и долгосрочных отраслевых трендов.

Кроме того, по мнению сенатора, государство должно способствовать технологическому обновлению бизнеса — стимулировать внедрение современных технологий, автоматизацию и роботизацию производств, а также поддерживать инновации во всех областях.

Набор кадров

Управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин в интервью «Известиям» заявил, что низкий уровень безработицы в 2,2% больше отражает демографический спад и исчерпание традиционных способов воспроизводства рабочей силы, а не силу рынка труда.

— Сейчас дефицит трудовых ресурсов достигает примерно 4–4,8 млн человек, а к 2030 году добавится еще около 3,1 млн. В таких условиях зависимость от иностранной рабочей силы, которая долго служила своего рода буфером, требует переосмысления и пересмотра, — отметил эксперт.

По словам Сергея Гришунина, дефицит трудовых ресурсов носит структурный характер и выражен в отдельных отраслях. Так, в строительстве незаполненными остаются до половины вакансий, в аграрном секторе не хватает около 300 тысяч работников, а в промышленности и логистике — примерно 600 тысяч специалистов.

Для решения проблемы, по его мнению, необходим комплекс мер, включающий создание прозрачных механизмов целевого набора кадров, предвыездную подготовку мигрантов, стимулирование квалифицированной миграции и повышение производительности труда на государственном уровне. Также важны инвестиции в цифровизацию, подготовку рабочих и создание современных условий труда — это единственный путь к устойчивому и разнообразному развитию экономики с высокой эффективностью.

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, к. э. н. Людмила Иванова-Швец отметила в интервью «Известиям», что вследствие «демографической ямы» сокращается численность трудоспособного населения. В этой ситуации экономика нуждается в иностранной рабочей силе, особенно в строительной сфере, ЖКХ и торговле. Недостаток таких работников сказывается на объемах строительства и уровне обслуживания населения.

— Вместе с тем иностранные работники конкурируют с местной рабочей силой, и бизнес зачастую предпочитает нанимать именно их из-за меньших затрат на налоги, соцобеспечение и социальные гарантии. В ряде регионов сложилась ситуация, когда иностранцы получают преимущество при заполнении вакансий, — заметила эксперт.

По словам Людмилы Ивановой-Швец, региональные власти должны выстраивать сбалансированную политику с учетом состояния рынка труда. Сейчас некоторые регионы вводят ограничения на иностранцев в рамках федеральных квот: например, в строительстве доля иностранной рабочей силы, которая могла достигать 80% до 2025 года, с 2026 года планируется снизить до 50%. При этом отдельные регионы имеют право устанавливать собственные нормы.

Такая политика дает бизнесу больше возможностей для привлечения и подготовки местных специалистов, оптимизации кадровой стратегии и рабочих процессов, подчеркнула эксперт. Государству же важно внимательно отслеживать рынок труда и разрабатывать общие подходы, предоставляя регионам возможность адаптировать требования с учетом их особенностей и потребностей.

Для улучшения ситуации необходимо расширение квот на иностранных работников и расширение списка стран-доноров, устранение структурной безработицы через переобучение и мобильность трудовых ресурсов, а также стимулирование частичной занятости и вовлечение резервов, включая пенсионеров и подростков. Об этом «Известиям» сообщил младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА» Владислав Бухарский. Автоматизация и роботизация остаются ключевыми инструментами для повышения эффективности труда.

Повторяющаяся история

Старший научный сотрудник Института региональной экономики и межбюджетных отношений Финансового университета при правительстве РФ Андрей Жуковский в интервью «Известиям» напомнил, что Россия на протяжении последних столетий сталкивается с нестабильной демографией трудовых ресурсов, что особенно заметно в крупных инфраструктурных и спортивных проектах.

В краткосрочном периоде сохраняется стабильный спрос на недорогую рабочую силу для выполнения точечных задач, что объясняет широкое присутствие иностранных работников в ЖКХ, логистике, сельском хозяйстве и строительстве, подчеркнул эксперт. Однако подобная зависимость ведет к оттоку денежных средств за пределы страны и ограничивает экономическую выгоду для национальной экономики.

По мнению Андрея Жуковского, в ближайшем будущем рынок труда может пройти трансформацию с более активным вовлечением молодых россиян в традиционно мигрантские сферы, как логистика, ЖКХ и строительство. Цифровизация этих отраслей повышает требования к квалификации, открывая новые возможности для сотрудничества учебных заведений с предприятиями. Комплексная молодежная и социальная политика, обеспечивающая защиту и достойные условия для молодых специалистов, поможет удержать денежные потоки внутри страны и повысить уровень квалификации и вовлеченности молодежи в экономику.

Отметим, что «Известия» направили официальный запрос в Минэкономразвития, но на момент выхода публикации официального ответа получить не удалось.