Граждане России пенсионного возраста стали обращаться за трудоустройством более чем в полтора раза чаще, сообщили «Известиям» представители специализированных платформ. Они претендуют на вакансии как с квалификационными требованиями, так и без необходимости особой подготовки. Специалисты считают, что данный тренд будет долгосрочным, а не временным. Помимо желания повысить уровень дохода, люди старшего поколения стремятся сохранять социальную активность и оставаться вовлечёнными в профессиональное сообщество. Пройдя через сложные периоды 90-х, они научились адаптироваться к новым условиям, и не намерены вести привычный размеренный образ жизни пенсионеров. Поэтому работодателям рекомендуется создавать условия с гибким графиком работы, ДМС и возможностями волонтерства для возрастных сотрудников.

Почему пенсионеры активнее ищут работу

Люди пенсионного и предпенсионного возрастов в России стали значительно чаще искать вакансии по сравнению с прошлым годом, рассказали изданию «Известия» представители рекрутинговых агентств. По информации «Авито Работы», в третьем квартале текущего года число резюме соискателей старше 65 лет увеличилось на 68% по сравнению с тем же периодом 2024 года.

— Среднее желаемое вознаграждение на рынке труда для этой категории составляет 63 465 рублей в месяц, — уточнил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

В компании SuperJob отметили, что пенсионная реформа привела к повышению возраста активности на рынке труда. Там выделили основной финансовый мотив для продолжения работы людьми предпенсионного и пенсионного возраста.

— Размер государственной пенсии не соответствует ожиданиям относительно необходимой для жизни суммы, — резюмировали в SuperJob.

Согласно опросу компании, проведённому в октябре 2025 года, граждане старше 45 лет считают достойным уровнем пенсии 50,8 тысячи рублей. При этом средняя страховая пенсия на данный момент составляет около 24 тысяч рублей.

Роман Губанов подчеркнул, что люди пенсионного возраста начали чаще заниматься поиском работы не только с целью сохранить уровень дохода.

— Они стремятся оставаться социально активными, ощущать свою востребованность и сохранять место в профессиональном сообществе. Поэтому продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию для них важно, — подчеркнул он.

По словам Губанова, подтверждение этому тренду содержится и в опросе рекрутингового агентства. По его результатам, 61% россиян планируют работать после выхода на пенсию, причём каждый третий намерен выполнять работу на полный рабочий день.

Наиболее заметный рост потребности в работе среди пенсионеров зарегистрирован в Омской области — число резюме от людей старше 65 лет возросло почти вдвое, на 98%. Второе место занимает Нижегородская область с увеличением на 96%, третью позицию занимает Тверская область с ростом на 92%.

В сервисе hh.ru заявили «Известиям», что за первые восемь месяцев 2025 года количество резюме соискателей возрастной группы 55+ повысилось на треть. Максимальный прирост активности наблюдался среди жителей Тувы, Москвы и Костромской области, где число таких резюме выросло более чем в два раза.

Какие профессии предпочитают пожилые соискатели

Управляющий партнёр юридической компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев отметил, что рост активности пенсионеров на рынке труда связан с изменениями в законодательстве, повышающими выгоду и защиту в работе после выхода на пенсию.

Начиная с 1 января 2025 года, была возобновлена индексация страховых пенсий для всех пенсионеров. Ранее у работающих пенсионеров не было ежегодного повышения выплат.

— Этот барьер теперь снят, и граждане, продолжающие работать, могут рассчитывать на индексацию пенсий на общих основаниях, — пояснил юрист. — Индексация в 2025 году составила 9,5%. Это устранило главный финансовый риск, из-за которого многие увольнялись, чтобы получить индексацию.

Важным фактором также стал исторический минимум уровня безработицы — 2,1%, согласно данным Росстата.

— В таких обстоятельствах работодатели активнее рассматривают кандидатов старшего возраста. Наибольший спрос наблюдается в сферах, где ценятся опыт, аккуратность и ответственность — логистике, торговле, образовании и здравоохранении, — добавил Русяев.

В дополнение продолжаются меры поддержки занятости: Социальный фонд России компенсирует часть расходов работодателей при найме определённых категорий граждан. Несмотря на то, что возраст не выделен в отдельную группу, такие субсидии косвенно стимулируют найм и пенсионеров.

— Эти факторы создают новую реальность: пенсионеры всё чаще воспринимают работу как способ сохранить активность, доход и деловые связи. Многие выбирают частичную или дистанционную занятость. Возраст перестаёт быть препятствием на трудовом рынке, а политические меры создают условия, при которых опыт и надёжность получают особое значение, — резюмировал эксперт.

Пенсионеры в возрасте старше 65 лет наиболее часто откликаются на вакансии бригадиров и фасовщиков — количество заявок на эти должности увеличилось на 146%. Также более активно реагируют на предложения работы на кухне — рост откликов составил 142%.

— Такие специальности привлекают пожилых соискателей благодаря стабильной занятости, понятным задачам и возможности применять навыки ответственности, дисциплины и работы в команде без необходимости осваивать сложные новые профессии, — отметил Роман Губанов.

В hh.ru сообщили, что пенсионеры и предпенсионеры стали откликаться на вакансии чаще на 40%. Их интерес вызывают профессии монтажников, автомойщиков, разнорабочих и упаковщиков, а также офисные специальности — консультанты, менеджеры, администраторы магазинов и маркетологи.

В Superjob отметили, что бизнес стал более лоялен к соискателям пожилого возраста: каждая вторая компания нанимает пенсионеров на общих условиях, а ещё 31% рассматривает таких кандидатов "время от времени или на отдельные позиции".

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа подчеркнула, что работодатели всё больше ценят опыт, надежность и лояльность возрастных сотрудников.

Проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Московской школы управления «Сколково» Светлана Миронюк призвала отказаться от прежних стереотипов о людях старше 55 лет, которые считались завершившими активную трудовую деятельность.

— Такое мнение сегодня не соответствует действительности. Продолжительность и качество жизни старших поколений изменились, и они активно включены в цифровой и профессиональный мир. Это поколения перестройки и турбулентности, привыкшие адаптироваться, переобучаться и достигать целей, — отметила эксперт.

Согласно её мнению, активный поиск работы пенсионерами является закономерным и долгосрочным трендом.

— Изменилось и отношение работодателей к старшим сотрудникам: теперь их называют опытными, надежными и трудолюбивыми, хотя вряд ли они займут прорывные позиции в высокотехнологичных сферах. Но именно на таких работников можно опереться в кризисные моменты, — резюмировала Светлана Миронюк.

Таким образом, растущий интерес пожилых людей к трудоустройству — это устойчивый, а не ситуативный процесс. Его поддерживают три ключевых фактора: повышение пенсионного возраста, усиление гибкости занятости и структурный кадровый дефицит в некоторых отраслях. Эксперт отметила необходимость устранения скрытого эйджизма в описаниях вакансий и процедурах отбора, готовность к портфельной занятости и адаптации условий труда с учётом гибкого графика, ДМС и возможностей волонтёрства для возрастных работников.