В ходе пленарного заседания Восточного экономического форума Владимир Путин подчеркнул важность создания экономической модели, ориентированной на обеспечение высоких и достойных доходов граждан. Изучением способов стимулирования повышения зарплат и определением наиболее высокооплачиваемых профессий занимались «Известия».
Форматы влиянияВиктор Ляшок, старший научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской Академии, рассказал «Известиям», что у властей есть довольно ограниченный набор мер для непосредственного воздействия на уровень заработной платы в стране.
— Первым из них является индексирование зарплат в бюджетном секторе экономики, однако за последние годы реальные доходы бюджетников практически не увеличились. Второй инструмент — это индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ) по всей экономике, включая негосударственный сектор. В последние годы МРОТ рос ежегодно на 18-20%, опережая инфляцию, — объяснил эксперт и подчеркнул, что в ближайшие годы планируется сохранять подобные темпы индексации.
Руководитель направления «Народный фронт. Аналитика» Ольга Позднякова в интервью «Известиям» отметила, что в стране наблюдается рост доходов работников, особенно заметный в строительстве, промышленности и оборонном секторе. Это связано с дефицитом кадров: нехватка специалистов заставила работодателей повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать работников, а также переманивать их у конкурентов. Опытные и квалифицированные специалисты ценятся очень высоко во всех областях экономики.
— Однако увеличение зарплат должно сопровождаться повышением производительности труда, так как без этого у предприятий при стабильных доходах возрастают издержки, что в итоге отрицательно влияет на экономику, — добавила она. — В перспективе компании будут вынуждены ориентироваться на роботизацию и нанимать только высококвалифицированные кадры. Например, в IT-сфере спрос на начинающих специалистов снижается, поскольку многие их функции выполняет постоянно совершенствующийся искусственный интеллект.
Россия пока значительно уступает таким странам, как Япония, Китай и Южная Корея, по уровню внедрения робототехники, поэтому интерес к рабочим профессиям сохранится. Более того, с учетом курса на развитие внутреннего производства спрос на таких специалистов может увеличиться.
— Вместе с ростом зарплат меняется и престиж рабочих профессий. Эта проблема обсуждалась в отрасли в последние годы, и сейчас можно говорить о положительном тренде, который будет усиливаться, — считает эксперт.
Управленческие навыкиДиректор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению HeadHunter Дмитрий Маркелов подтвердил «Известиям», что повышение доходов населения является одним из ключевых направлений экономической политики России. Государство может влиять на этот процесс через обязательную индексацию заработных плат, налоговые и кредитные механизмы, а также поддерживая наиболее перспективные сектора промышленности.
— Две трети работодателей нацелены на повышение производительности труда. По нашим данным, у 59% опрошенных работодателей в 2025 году введены бонусные системы вознаграждения, стимулирующие выполнение конкретных производственных задач, — рассказал эксперт. — Кроме того, исследование hh.ru показывает, что около 29% компаний намерены вложить значительные средства в развитие производительности труда в этом году. Это на 16% больше по сравнению с прошлым годом.
По мнению Дмитрия Маркелова, аналитические данные указывают на прогнозируемый умеренный, но устойчивый рост доходов в течение ближайшего года, однако темпы роста могут замедлиться из-за инфляции и неоднородности экономической структуры регионов.
По словам Петра Щербаченко, доцента Финансового университета при правительстве РФ, высокий уровень оплаты труда сегодня все меньше зависит от управленческой должности и все больше связанный с наличием редких и востребованных профессиональных компетенций. Например, частный ортодонт может зарабатывать примерно 324 тыс. рублей в месяц благодаря профессионализму и высокому спросу на свои услуги, что значительно превышает средний уровень доходов.
— В IT-сфере ведущие разработчики уровня senior получают зарплаты в диапазоне от 236 до 300 тыс. рублей, что сопоставимо или выше заработка топ-менеджеров в других отраслях. Финансовый сектор также выделяется высоким спросом на аналитиков, специалистов по управлению рисками, планированию и инвестиционных банкиров. Высокие зарплаты имеют управляющие активами и руководители подразделений крупных компаний, — отметил эксперт.
В цифровой экономике ключевым ресурсом становится не должность, а глубокие профессиональные знания в конкретной области технологий. Для достижения высокого уровня дохода, по мнению Петра Щербаченко, важно развивать управленческие умения и обладать экспертными навыками в востребованной сфере.
— Для компаний, которые хотят привлечь и сохранить квалифицированных специалистов в условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников, важно инвестировать не только в должности, но и в развитие компетенций персонала. Работодателям стоит поддерживать обучение новым технологиям, внедрять систему грейдов, при которой заработок напрямую связан с опытом и квалификацией, а не с количеством подчиненных, — уверен специалист.
Помимо этого важно внедрять гибкие системы мотивации. Хотя достойная зарплата имеет большое значение, это далеко не единственный фактор для профессионалов. Значимыми признаются возможности работать удаленно или в гибридном формате, наличие понятных перспектив карьерного роста, публичное признание результатов труда, а также дополнительные гарантии — медицинское страхование, опционы и бонусные программы.
— Кроме того, необходимо расширять доступ к региональным специалистам. Возможность удаленного найма позволяет находить квалифицированных и преданных сотрудников, часто с более умеренными ожиданиями по зарплате, что снижает затраты без ухудшения качества. Также важны прозрачность и справедливость оплаты труда. Работодатели должны регулярно оценивать вклад сотрудников и сравнивать зарплаты с рыночными показателями, чтобы избежать чувства недооцененности и текучести кадров, — напомнил Петр Щербаченко.
Помимо этого, важно заранее планировать рост фонда оплаты труда с учетом рыночных трендов и создавать финансовые резервы. Такой подход поможет удержать ключевых сотрудников даже во время экономической нестабильности.
«Известия» направили запросы в Минтруд и Минэкономразвития, но на момент выхода материала ответы не поступили.