Начиная с 1 сентября 2025 года российские компании лишатся права сокращать премиальные выплаты сотрудникам больше чем на 20% от их ежемесячного дохода. Об этом 7 июля сообщил ТАСС Яков Купреев, возглавляющий юридический департамент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

«Сейчас нередко складывается ситуация, когда работодатели распределяют заработную плату таким образом, что фиксированная часть составляет, например, 20 тысяч рублей, а остальные 80 тысяч выплачиваются в виде премии. В случае нарушения трудовой дисциплины руководство может полностью лишить сотрудника премиальных, оставив ему лишь базовый оклад», — пояснил Купреев.

Он уточнил, что согласно новым изменениям в Трудовом кодексе РФ, с 1 сентября текущего года максимальный размер вычета из премии при дисциплинарном наказании не может превышать пятую часть от общего заработка. По мнению эксперта, новые нормы сделают систему поощрений более понятной и справедливой.

«Профсоюзные организации полностью поддерживают данные поправки в трудовое законодательство, так как они направлены на усиление защиты прав работников», — подчеркнул представитель ФНПР.

8 июня глава государства Владимир Путин утвердил законопроект о внесении изменений в ТК, который ограждает работников от несправедливого уменьшения премий за нарушения трудового распорядка. Согласно документу, снижение премиальных возможно только за тот период, в течение которого было зафиксировано дисциплинарное нарушение.