Начиная с 1 сентября 2025 года в России начнут действовать обновленные нормы, регулирующие порядок премирования сотрудников. Работодатели больше не смогут произвольно урезать выплаты — даже при наличии дисциплинарных нарушений. Законодательно закреплены строгие основания для уменьшения премий, а общий объем заработной платы не должен сокращаться более чем на 20%. Подробности — в статье «Известий».

Президент РФ Владимир Путин утвердил Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года, вносящий коррективы в Трудовой кодекс. Эти поправки основаны на Постановлении Конституционного Суда от 15 июня 2023 года № 32-П и затрагивают, в частности, механизм выплаты премиальных.

Согласно новым правилам, работодатели обязаны четко фиксировать в коллективных договорах и внутренних документах критерии премирования: виды поощрений, их величину, частоту выплат и условия начисления. При этом необходимо учитывать не только производственные достижения, но и дисциплинарные нарушения работника.

Снижение премии допустимо только в том случае, если нарушение произошло в период действия взыскания. При этом месячный доход сотрудника не может быть уменьшен более чем на пятую часть.

В организациях с профсоюзными объединениями решение о сокращении премии должно согласовываться с выборным органом профсоюза в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Поправки в ТК РФ вводят понятные критерии начисления премий, основанные на результатах труда. Это позволит защитить сотрудников от несправедливых действий нанимателей. Об этом в интервью «Известиям» сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова.

«Эти меры помогут предотвратить необоснованное уменьшение заработка, с чем, к сожалению, сталкиваются работники в некоторых компаниях», — отметила специалист.

Она добавила, что отдельные организации искусственно занижают оклады, маскируя часть зарплаты под премии.

«В ряде случаев премии — это фактически разделенный оклад. Таким образом, сотруднику недоплачивают без веских причин. В последнее время можно услышать оправдания вроде снижения продаж или ухудшения рыночной ситуации, хотя сам работник выполнял свои обязанности качественно», — пояснила Лоикова.

Помимо премиальной системы, закон затрагивает и другие аспекты трудовых отношений. В частности, уточнены нормы рабочего времени и отдыха для транспортных работников и других специалистов с особыми условиями труда.

Также установлены предельные нормы физической нагрузки при переносе тяжестей вручную.

Отдельно рассмотрены вопросы совместительства для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры. Для преподавателей и сотрудников зарубежных представительств РФ уточнена продолжительность рабочего дня и дополнительного отпуска.

Законом также регламентировано заключение договоров о полной материальной ответственности и определен перечень должностей, запрещенных для несовершеннолетних.

Кроме того, подростки от 14 до 18 лет получат возможность официального трудоустройства на летних каникулах, включая выходные и праздничные дни. Это возможно при оформлении через центр занятости или в составе студенческого отряда, зарегистрированного в государственных реестрах молодежных объединений.

Работодателям потребуется письменное согласие: от самого подростка (если ему исполнилось 15 лет) или от родителей (для 14–15 лет). Для детей-сирот или оставшихся без попечения необходимо разрешение органов опеки.