Когда возникают трудовые споры с работодателями, многие предпочитают предать их огласке в социальных сетях, чтобы немедленно оказать репутационное давление. Судебный путь, напротив, требует времени, строгого соблюдения процедур и отдельной стадии исполнения вынесенного вердикта. Впрочем, это вовсе не означает, что правовая система не работает. Такую точку зрения в беседе с «Известиями» высказал юрист Chervets.Partners Александр Асьмирко.
«Причина не в «неэффективности» правовой системы как таковой, а в разнице скорости и функций инструментов. Срок рассмотрения спора в суде начинается от месяца, в Комиссии по трудовым спорам (КТС) срок рассмотрения составляет десять календарных дней со дня подачи работником заявления. Процесс достаточно длительный, формализованный, требует доказательной базы, а исполнение решения — отдельная процедура. Публикация дает эффект сразу», — пояснил Асьмирко.
Специалист подчеркнул: репутационные меры нередко дают более быстрый эффект, нежели решение суда, однако они не формируют юридически обязательного предписания. Асьмирко считает, что обнародование переписки с нанимателем и подача иска — это не альтернативные, а скорее взаимодополняющие подходы.
Кроме того, юрист рекомендовал сотрудникам документально оформлять все допущенные нарушения и одновременно направлять заявление в КТС или суд, а социальные сети применять в качестве дополнительного источника доказательств. Асьмирко добавил: если разбирательство затягивается, широкий общественный отклик способен инициировать внеочередную проверку со стороны надзорных ведомств, так как те по закону обязаны отслеживать в интернете сведения о нарушениях прав граждан.
Ознакомиться с подробностями можно в материале «Известий»:
Тайное становится явным: трудовые конфликты начали чаще решать в соцсетях