В России с 1 сентября 2026 года будет расширен перечень работников, для которых испытательный срок при трудоустройстве станет недопустимым. Запрет останется в силе для беременных женщин, а возраст ребенка, до которого женщины с детьми смогут претендовать на такую гарантию, вырастет с полутора до трех лет. Эту информацию «Известиям» сообщил юрист Марк Варшавер.
Изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ вносятся Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ. До указанной даты испытание нельзя устанавливать беременным женщинам и матерям детей младше полутора лет. Когда поправки начнут действовать, гарантия для беременных будет сохранена, а матери детей в возрасте до трех лет также получат такую защиту.
Если испытание все же было прописано в трудовом договоре с женщиной, имеющей право на данную гарантию, это условие не должно применяться. Работница в таком случае считается оформленной без испытания, и расторжение договора по ст. 71 ТК РФ из-за неудовлетворительной сдачи испытания будет признано неправомерным.
«Смысл гарантии не в том, что работодатель лишается права оценивать качество работы. Он по-прежнему вправе контролировать исполнение трудовых обязанностей, применять меры дисциплинарной ответственности и использовать общие основания прекращения трудового договора. Исключается только специальный механизм увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания», — объяснил юрист Варшавер.
Работодателям стоит пересмотреть типовые формы трудовых договоров и внутренние регламенты, касающиеся принятия решения об испытательном сроке. При этом запрос информации о наличии детей должен проводиться в соответствии с законами о персональных данных и недопустимости дискриминации.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Сверхурочная работа и отмена испытательного срока: главные изменения в ТК РФ с 1 сентября