Предприятиям могут выписать штраф в размере до 70 тысяч рублей, если они не обеспечат своим работникам как минимум одну часть ежегодного оплачиваемого отдыха продолжительностью в 14 дней без перерыва. Такое заявление 28 февраля сделал Евгений Машаров, входящий в состав комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов.
«По договоренности между сотрудником и нанимателем ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается делить на несколько частей. Однако одна из этих частей обязательно должна составлять не меньше 14 календарных дней», — уточнил Машаров в интервью ТАСС.
Он подчеркнул, что правило о двухнедельном непрерывном отдыхе нельзя игнорировать даже по желанию самого работника, поскольку в таком случае компания нарушит нормы трудового права. Машаров добавил, что за подобное нарушение юридическим лицам грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям и ответственным должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.
Ранее, 20 февраля, адвокат Мирослава Бризицкая из бюро «Соколов, Трусов и Партнеры» сообщила «Известиям», что каждый сотрудник имеет полное право самостоятельно решать, распространять ли информацию о своем доходе, и руководство не вправе ему это запрещать. Она отметила, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре.