В некоторых случаях отказ работодателя в допуске сотрудника на корпоратив может означать нарушение трудовых прав работника и повлечь за собой ответственность. Об этом 16 декабря сообщал в «Известиях» судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук.
Он пояснил, что проблема возникает, когда недопуск применяется как мера давления или наказания. Например, если сотрудника исключают из списка гостей за опоздания, конфликты или за отказ выйти на работу в выходной, такое действие выходит за пределы правового поля. Трудовой кодекс устанавливает ограниченный набор дисциплинарных мер — замечание, выговор и увольнение по предусмотренным основаниям, и «лишение корпоратива» не входит в этот перечень.
«Если участие в корпоративе связывают с премиями, бонусами, подарками, рейтингами или результатами аттестации. В этом случае вопрос касается оплаты труда и системы стимулирования. Оценка работы сотрудника должна строиться на его профессиональных качествах и результатах труда, а не на посещении развлекательного мероприятия», — объяснил эксперт.
Юрист отдельно обратил внимание на ситуации, когда под видом корпоратива проводится фактически рабочее мероприятие — обязательное собрание, инструктаж или обучение. Если участие в таком событии объявлено обязательным, его следует рассматривать как рабочее время, при этом должны быть соблюдены все требования по оформлению и оплате.
Кроме того, Васильчук отметил, что при отказе в допуске, сопровождаемом публичным унижением или психологическим давлением, работник вправе отстаивать свои права. Он рекомендует документировать все нарушения: сохранять переписку, записи разговоров и показания коллег, а также направлять письменную жалобу руководству компании. При отсутствии ответа следует обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности при обнаружении нарушений.
В этот же день юрист Илья Русяев заявил о праве работодателя не проводить корпоратив для всех. По его мнению, если число участников ограничено из-за вместимости помещения, требований безопасности или бюджета, организаторы вправе определять круг приглашенных.