Работодатель обязан предоставить сотрудникам необходимую технику и средства связи для выполнения laborales обязанностей или выплатить компенсацию, если работники применяют собственные устройства. Об этом 10 октября рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Депутат подчеркнул, что при использовании персонального мобильного телефона или других гаджетов для трудовых функций работодатель должен либо обеспечить соответствующее оборудование, либо возместить затраты на использование личной техники.
«Чтобы выполнять служебные поручения и функции, работодатель минимум должен обеспечить вас связью, телефоном, иной аппаратурой или компенсировать использование личных средств», — отметил Нилов в интервью ТАСС.
Наблюдается рост практики применения личных устройств и интернета для работы, что поднимает вопрос о компенсации сотрудникам. Нилов предложил обязать организации закреплять в трудовых контрактах условия возмещения подобных расходов.
По мнению депутата, существующие положения Трудового кодекса несовершенны для защиты прав сотрудников, поэтому разработан проект закона, который конкретизирует порядок компенсации за использование личного оборудования в трудовых целях.
Ранее, 7 октября, Нилов предложил ежегодно индексировать зарплаты в России для всех отраслей. Было уточнено, что юристы разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, направленные на внедрение в статью об увеличении зарплат гибких инструментов, стимулирующих не формальное выполнение, а реальное повышение доходов каждого работника.