Заболевание домашнего животного допустимо считать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое заявление 31 октября сделал Евгений Машаров, занимающий должность заместителя председателя комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан.
«Болезнь домашнего питомца можно рассматривать в качестве уважительной причины для работодателя», — сказал он в разговоре с ТАСС.
Машаров уточнил: Трудовой кодекс РФ не содержит четкого списка уважительных причин для прогула, поэтому руководитель компании в каждом конкретном случае сам оценивает серьезность обстоятельств. Эксперт также напомнил, что понятие форс-мажорных обстоятельств закреплено в Гражданском кодексе, а не в Трудовом.
На практике при рассмотрении трудовых споров к форс-мажорам относят объективные, чрезвычайные и непредотвратимые ситуации, которые физически не позволили человеку выйти на работу. Кроме проблем с животными, к подобным случаям могут причисляться ДТП или поломка транспорта.
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, 7 сентября сообщил: наказание за опоздание на работу не последует, если причина отсутствия сотрудника в начале рабочего дня будет признана уважительной. По словам эксперта, к уважительным причинам относят опоздание, заранее согласованное с работодателем, а также выполнение государственных или иных обязательств.