Наличие ребенка с особенностями здоровья не лишает женщину возможности самореализоваться, но возвращение к трудовой деятельности требует продуманного подхода. В первую очередь следует понять, каким объемом свободного времени располагает мать, сообщила «Известиям» карьерный консультант Анастасия Гусева.
Кроме того, сразу имеет смысл определить, насколько значим для семьи финансовый аспект, а также какие личные качества и интересы есть у женщины.
«Мы можем говорить о карьере и самореализации, но важно понимать, что это не всегда должна быть классическая работа, которая подразумевает пятидневку в офисе. Есть много профессиональных ролей, где допустима частичная занятость. Есть ряд ролей, которые позволяют реализовать себя с точки зрения творчества», — пояснила собеседница редакции.
При этом в ряде случаев даже специальности в сфере аналитики или экономики могут подойти, если речь идет об удаленной или частичной занятости.
Скрывать от работодателя сведения об особенностях ребенка не нужно, однако начинать с этого разговор на первой встрече не рекомендуется, советует специалист. По ее словам, подобное сразу переключит внимание на вероятные трудности и ограничения.
«Важно вести коммуникацию как равный с равным, делать акцент в первую очередь на себе как на специалисте, который может принести пользу компании. Информацию о заболевании ребенка лучше преподнести нейтрально и на заключительных этапах собеседования», — призвала Гусева.
Она также отметила, что у таких соискательниц есть и свои сильные стороны: огромная стрессоустойчивость, способность ценить работодателей, готовых идти навстречу, и высокая вовлеченность в рабочий процесс.
Более подробно — в материале «Известий»:
Быть не только мамой: как совмещать с работой уход за тяжело больным ребенком