Эксперты кадрового агентства HRDirect изучили, как менялся рынок труда в 24 специальностях сферы IT и digital на протяжении пяти лет. По данным исследования, с которыми 23 октября ознакомились «Известия», наиболее заметные колебания числа вакансий выявлены у продукт-менеджеров, SEO-специалистов и C++-разработчиков.
Максимальная волатильность спроса зафиксирована у продукт-менеджеров — примерно 101%. У SEO-специалистов показатель составил 93%, у C++-разработчиков — 70%. В категорию с самым нестабильным спросом, где перепады вакансий составили от 51 до 59%, попали еще восемь профессий. Среди них — специалисты по контекстной и таргетированной рекламе, медиапланеры, менеджеры проектов, а также PHP-, Android-, iOS- и Java-разработчики.
«Резкие колебания могут быть связаны с тем, что наем по отдельным специальностям зависит от проектов и бюджетных циклов. Компания активно собирает команду под запуск или новый этап развития, а затем потребность в новых сотрудниках снижается. Для кандидата это повод не только смотреть на общую статистику, но и уточнять, почему конкретная компания сейчас открывает такую позицию», — пояснила CEO HRDirect Юлия Карпова.
Умеренная изменчивость спроса (от 31% до 46%) отмечена у менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров, SMM-специалистов и веб-аналитиков. В эту же группу входят Golang- и Python-разработчики. При этом, несмотря на средний уровень волатильности, вакансий для программистов на Golang и Python в среднем становилось больше на 25% и 16% каждые полгода, что выше показателей разработчиков на C++ и Java.
Самая стабильная ситуация зафиксирована в сфере DevOps — здесь отмечен минимальный уровень колебаний (13%). Плавная динамика также наблюдается у интернет-маркетологов, QA-инженеров, стратегов и веб-дизайнеров. Однако, как подчеркивают эксперты, отсутствие резких скачков не всегда говорит о росте рынка. Так, число предложений для DevOps-специалистов в среднем сокращалось на 6,1% за полугодие, а для интернет-маркетологов — на 1,2%.
Юлия Карпова добавила, что сроки и стратегию найма следует определять индивидуально для каждой позиции. По ее словам, при поиске редких специалистов может потребоваться точечный подход, даже если ситуация на рынке выглядит спокойной. Эксперты подчеркивают, что значительный рост предложений по специальности часто бывает скачкообразным, что следует учитывать обеим сторонам при планировании карьеры или подборе персонала.
30 августа директор технического колледжа «Хекстех» Антон Васильев рассказал, что наиболее перспективными направлениями для обучения в колледжах остаются IT, промышленная автоматизация, эксплуатация оборудования, электротехника, строительство, транспорт и логистика. Выпускники таких специальностей получают прикладные навыки и могут быстрее включаться в рабочие процессы.