С сентября 2026 года в России начали действовать поправки в законодательство, которые уточняют порядок сокращения численности или штата работников. По Федеральному закону от 25 апреля 2026 года, преимущественное право остаться на рабочем месте получили граждане, вернувшиеся с военной службы, в том числе мобилизованные, контрактники и добровольцы. На официальном сайте президента России указано, что документ корректирует часть вторую статьи 179 Трудового кодекса РФ и расширяет список лиц, обладающих приоритетом при возможных сокращениях.
Новая норма для бывших военныхТакое правило применяется, если квалификация и производительность труда ветерана не уступают показателям других сотрудников. Если эти параметры совпадают, работодатель должен отдать предпочтение участнику боевых действий. Льгота касается работников, чьи трудовые договоры возобновили после приостановки из-за участия в специальной военной операции (СВО). Норма действует для всех процедур сокращения, стартовавших после 1 сентября 2026 года.
Весной 2026 года закон прошел все этапы согласования: Государственная дума приняла документ 14 апреля, Совет Федерации одобрил его 15 апреля. Кроме защиты ветеранов, с сентября 2026 года в трудовом законодательстве расширен запрет на испытательный срок для женщин. Теперь это ограничение действует для матерей с детьми до трех лет, а раньше норма касалась только детей до полутора лет.
Работодатели выплатят выходные пособияПорядок выплат при расторжении договора по инициативе работодателя остается прежним. В день увольнения работник должен получить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сотрудник не найдет работу в течение первого и второго месяца, ему положены выплаты за этот срок.
Чтобы получить средства за третий месяц безработицы, нужно встать на учет в Центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Ведомство принимает решение о выплате, если не смогло подобрать специалисту подходящую работу. Жителям Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения среднего заработка могут продлить до шести месяцев.
Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка (для северян — в пределах шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Закон оставляет перечень категорий граждан, которых нельзя сокращать. В него включены беременные женщины, матери детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также единственные кормильцы многодетных семей. Помимо этого, увольнение по сокращению невозможно, пока сотрудник находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Если процедура нарушена, работодателю грозят административные штрафы, а сотрудника могут восстановить на работе с компенсацией морального вреда. По КоАП РФ, штрафы для организаций могут составлять от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Срок обращения в суд по спорам о невыплате причитающихся сумм — один год с момента нарушения срока расчетов. При подаче таких исков работники не платят госпошлину.