Одной из самых неприятных для соискателей остается ситуация, когда кандидат прошел собеседование или выполнил тестовое задание, а рекрутер больше не выходит на связь. При молчании работодателя большинство из них переключается на другие вакансии, и только 16% сами обращаются к рекрутеру за новостями. Об этом «Известиям» 17 сентября рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков.
Согласно опросу сервиса «Работа.ру», 65% кандидатов считают отсутствие обратной связи после собеседования одной из основных причин недовольства процессом поиска работы. При этом часто соискатели и сами не всегда готовы к диалогу с рекрутером.
«43% россиян признались, что специально игнорировали сообщения и звонки рекрутеров. Среди причин — неудобное время (45%), неподходящая вакансия без уведомления (37%), нежелание отвечать незнакомцам (24%), а также убежденность, что «рекрутеры сами игнорируют отклики» (15%)», — указал Ветерков.
На этом фоне прямой контакт с рекрутером вне специализированных платформ становится все более распространенной практикой. 42% российских работодателей в процессе поиска сотрудников обращаются к мессенджерам и социальным сетям. Соискатели, в свою очередь, для коммуникации с работодателями используют электронную почту — 41% и мессенджеры — 34%, помимо стандартных сообщений на сайте поиска работы, которыми пользуются 46% кандидатов.
Социальные сети и мессенджеры работодатели применяют не только для общения с кандидатами, но и для размещения вакансий. По данным «Работа.ру», 49% рекрутеров используют эти каналы для публикации предложений о работе в группах.
Подробнее читайте в материале:
Погоня за работой: в России соискатели начали сами писать рекрутерам