Начиная с 1 сентября 2026 года наниматели получат право вызывать из отпуска сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях, однако лишь при чрезвычайных обстоятельствах. Информацию об этом 30 августа озвучила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии РАНХиГС.
Отмечается, что прежде отзыв таких работников из ежегодного отдыха был запрещен. Новый порядок допускает их привлечение к труду исключительно ради предотвращения катастроф, аварий на производстве либо устранения последствий подобных инцидентов.
«Ключевое нововведение касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С 1 сентября отзыв становится возможным, однако исключительно в строго определенных чрезвычайных обстоятельствах», — пояснила Подольская в разговоре с ТАСС.
Как отметила эксперт, одного лишь наличия чрезвычайной ситуации мало. Работодателю предстоит обосновать, что участие конкретного сотрудника действительно необходимо с учетом его должностных обязанностей.
Она добавила, что дополнительные гарантии для работников сохраняются. Отзыв из отпуска допустим только при наличии письменного согласия сотрудника, а отработанное в этот период время должно оплачиваться в размере не менее двойной ставки.
Кроме того, неиспользованные дни отпуска можно будет взять в удобное время в рамках текущего рабочего года или присоединить их к следующему отпуску.
Подольская подчеркнула, что новые правила не позволяют работодателям произвольно прерывать отпуск сотрудников, а лишь создают механизм привлечения нужных специалистов в исключительных случаях.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров 27 августа заявил, что с 1 сентября 2026 года в России допустимый объем сверхурочной работы для сотрудников повысится со 120 до 240 часов в год. Вместе с тем изменения не коснутся работников с наиболее тяжелыми и вредными условиями труда (третьей и четвертой степени), а также ряда категорий государственных и муниципальных служащих, совмещающих работу по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.