В 2026 году по итогам процессуальных проверок и расследования уголовных дел, связанных с задержками оплаты труда, было зафиксировано 11 млрд рублей причиненного вреда. Такие сведения распространила пресс-служба Следственного комитета (СК) России после оперативного совещания, проведенного руководителем ведомства Александром Бастрыкиным.
«При проведении процессуальных проверок и расследовании уголовных дел установлен ущерб в размере 11 млрд рублей. На стадии следствия потерпевшим работникам возмещен ущерб на сумму 10 млрд рублей», — отмечено в публикации Telegram-канала СК.
Как уточнили в СК, за первые месяцы 2026 года следственными органами было инициировано около 1 тыс. уголовных производств по фактам невыплаты заработка. В судебные инстанции направлено в 1,5 раза больше дел, чем за такой же период минувшего года. Кроме того, 236 разбирательств были прекращены после того, как наниматели полностью погасили долги. Центральный аппарат структуры принял почти 2,5 тыс. обращений от населения.
Бастрыкин озвучил данные, по которым наибольшая задолженность по заработной плате сохраняется в Кемеровской, Архангельской, Воронежской, Тверской, Тюменской и Еврейской автономной областях, Ненецком автономном округе и Хабаровском крае. Председатель СК акцентировал, что полная компенсация причиненного работникам вреда остается в числе главных задач комитета.
«А.И. Бастрыкин потребовал дальнейшего принятия мер, направленных на повышение эффективности работы по защите нарушенных прав работников», — информирует пресс-служба СК.
В частности, Бастрыкин распорядился сделать более активными личные приемы жителей, поездки специалистов в рабочие коллективы, укрепить сотрудничество с дознавательными органами, Государственной инспекцией труда и прочими надзорными организациями для оперативного обнаружения подобных правонарушений.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров 11 декабря прошлого года рассказал, что сотрудники, которым работодатели не выплачивают компенсацию за часы сверхурочной работы, могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Перед подачей заявления он рекомендовал передать экземпляр работодателю, чтобы тот поставил подпись. Если вопрос не получилось решить мирно, следует обращаться в профильные инстанции.