В период пребывания в отпуске работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой приступить к обязанностям, однако тот вправе отклонить предложение без каких-либо объяснений. Данную информацию 8 июля представила Ирина Котлярова, возглавляющая одно из кадровых агентств Приморья.
«Положения статьи 114 ТК РФ закрепляют за работником право на ежегодный отдых длительностью минимум 28 календарных дней — это период, предназначенный для полноценного восстановления сил. Но в деятельности компании могут возникнуть ситуации, требующие отзыва сотрудника из отпуска», — сообщила Котлярова в интервью «РИА Новости».
По ее словам, основания бывают самыми разными — к примеру, производственная необходимость или потребность заменить коллегу, оформившего больничный лист.
«Сотрудник может не согласиться на прерывание отдыха, не указывая мотивов, и руководство не имеет полномочий налагать на него дисциплинарное взыскание. Однако если работник дал согласие и отпуск был прерван, требуется оформить ряд обязательных бумаг», — подчеркнула собеседница издания.
Она уточнила, что порядок отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ. Первоочередным шагом является получение письменного согласия от сотрудника на досрочное возвращение к работе. Затем наниматель обязан составить уведомление об отзыве — в нем непременно фиксируются причина вызова и конкретная дата выхода на службу. Одновременно готовится приказ об отзыве из отпуска: в этом распоряжении указывают день возвращения к трудовой деятельности, основание для отзыва, а также срок, на который переносится оставшаяся часть отдыха.
«Остаток отпуска, не использованный в связи с этим, должен быть предоставлен по желанию работника в удобное для него время в рамках текущего рабочего года или присоединен к отпуску за следующий год. Заменять неиспользованные дни денежной выплатой запрещено. Бухгалтерия выполнит перерасчет отпускных выплат и заработной платы», — добавила Котлярова.
Эксперт акцентировала внимание на том, что согласно статье 125 ТК РФ категорически не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних лиц, беременных женщин и работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
Представители фракции ЛДПР 6 июля внесли в Государственную думу проект закона, предполагающий уменьшение длительности рабочей недели для сотрудников, которые воспитывают детей до 18 лет, с сохранением прежнего уровня зарплаты.
Ранее, 24 марта, Госдума одобрила во втором и третьем чтениях закон, налагающий запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до трех лет при трудоустройстве. Председатель ГД Вячеслав Володин отметил, что данные нововведения призваны усилить защиту трудовых прав молодых матерей, которые возвращаются к профессиональной деятельности после декрета.