В 2026 году россияне в возрасте от 45 до 64 лет превратились в наиболее деятельную категорию соискателей на российском рынке труда. Социологи объясняют эту тенденцию пересмотром отношения к зрелости, перестройкой самого рынка и желанием граждан дольше сохранять профессиональную востребованность. Такую информацию предоставила «Известиям» Валерия Касамара, социолог и директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал».
Сведения сервиса «Авито Работа» указывают на то, что самый заметный скачок активности зафиксирован именно в группе 45–64 лет. В период с января по май 2026 года количество размещенных ими резюме увеличилось на 97%, а средний ожидаемый доход достиг отметки 84 525 рублей в месяц.
Высокий темп проявили и другие возрастные группы. У кандидатов 35–44 лет количество анкет выросло на 80%, и их зарплатные притязания составили 84 974 руб./мес. У соискателей 25–34 лет активность поднялась на 69%, а желаемый уровень заработка достиг 73 620 руб./мес.
По мнению Валерии Касамары, эта статистика демонстрирует, что в поиск новой работы вовлечены представители всех поколений. При этом более зрелые специалисты традиционно ориентированы на повышенную оплату труда за счет своей квалификации и наработанного опыта.
«Возраст перестает быть барьером: люди 45–64 лет всё чаще рассматриваются работодателями как носители ценного опыта, а сами соискатели старшего возраста готовы осваивать новые профессии, проходить переобучение и работать в гибких форматах. Доля людей старше трудоспособного возраста уже составляет 23,7%, и эта группа становится одной из самых активных на рынке труда», — рассказала «Известиям» социолог Касамара.
Эксперт также заметила, что одновременно трансформируется отношение россиян к трудовой деятельности. Работу все чаще воспринимают не исключительно как источник средств, но и как способ самореализации, поддержания социальных контактов и активного долголетия.
Касамара добавила, что многие граждане 45–64 лет не торопятся завершать карьеру, ведь размер пенсии увеличивается медленнее заработных плат. Вместо этого они выбирают путь востребованных специалистов, готовых осваивать новые умения и приспосабливаться к меняющимся условиям рынка.
Как акцентировала социолог, рост числа резюме в данной возрастной категории на 97% в 2026 году — не случайный всплеск, а отображение новой социальной нормы. В ней зрелый возраст становится конкурентным преимуществом, а продолжение трудовой деятельности — неотъемлемой частью долгой и насыщенной жизни.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Кадровый бум: соискательская активность россиян выросла на 52%