Начиная с 14-летнего возраста подростки вправе устраиваться на работу в летнее время при наличии письменного согласия родителей или попечителей. Трудовой договор оформляется с учетом выполнения легких обязанностей, не причиняющих вреда здоровью и учебному процессу. Об этом 7 июня проинформировала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Парламентарий разъяснила, что для несовершеннолетних установлена сокращенная рабочая неделя: подростки 14–16 лет могут быть заняты не более 24 часов в неделю, а при совмещении с учебой — до 12 часов. Дневная норма для 14–15-летних составляет 4 часа, для 15–16-летних — 5 часов. Лицам старше 16 лет разрешено трудиться до 7 часов в день и до 35 часов в неделю. До достижения 18 лет их запрещено направлять на опасные производства, в служебные поездки, а также привлекать к ночным и сверхурочным работам.
В беседе с «РИА Новости» Стенякина подчеркнула: «Молодым ребятам, которые устраиваются на свою первую работу, не стоит верить на слово будущему начальнику. Рабочие обязанности, график и зарплата должны быть прописаны в трудовом договоре, чтобы несовершеннолетний сотрудник не остался без обещанных денег».
По словам депутата, с 1 сентября 2025 года вступил в силу федеральный закон, разрешающий подросткам с 14 лет работать в выходные в период летних каникул при направлении от службы занятости или в составе студенческого отряда. Стенякина уточнила, что в летний сезон они смогут найти подработку промоутерами, аниматорами и помощниками на фестивалях и ярмарках.
В hh.ru 29 мая сообщили, что за последние три года российские юноши и девушки стали заметно чаще отдавать предпочтение рабочим профессиям, а не офисным специальностям. Динамика резюме подростков (соискатели 14–18 лет) подтверждает рост интереса к рабочим специальностям. С 2023 по 2026 год количество анкет разнорабочих в этой возрастной группе выросло в 11 раз — с 1,5 тыс. до 16,5 тыс.