Исключения из законопроекта нормы, разрешавшей работодателям направлять сотрудникам уведомления об увольнении через электронные каналы, добилась «Единая Россия». Информацию об этом 14 мая предоставил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев.
«Соответствующий законопроект о поправках в Трудовой кодекс Госдума рассматривает сегодня. Из него также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности», — сказал Исаев, его слова приводятся в Telegram-канале фракции.
Парламентарий добавил, что из документа убрали и положение о визировании электронной подписью бумаг, касающихся инструктажа по охране труда. В то же время в тексте инициативы остается пункт, предполагающий рост предельно разрешенного количества сверхурочных часов за год со 120 до 240.
Депутат разъяснил: когда переработка превышает отметку в 120 часов, оплата за нее должна начисляться как минимум в двукратном объеме. Допускаться к такому труду специалисты будут исключительно при их личном согласии, а также если соответствующие положения зафиксированы в коллективном соглашении или отраслевом договоре. Помимо этого, тем, кто перерабатывает свыше 120 часов ежегодно, предоставят дополнительный оплачиваемый работодателем выходной для прохождения диспансеризации.
Как отметил Исаев, указанные механизмы затронут прежде всего организации оборонного сектора, где деятельность организована в несколько смен и ощущается дефицит квалифицированных кадров. Ранее предложение о переходе на электронный формат оповещений о расторжении трудового договора подверглось критике на совете Государственной думы, участники которого настаивали на необходимости личного вручения подобных извещений.