Компании должны возмещать удаленным работникам расходы на персональные компьютеры и доступ в Сеть в течение всего календарного года. Такие разъяснения 12 мая предоставил Александр Кузнецов, специалист по трудовым вопросам и юрист сервиса hh.ru.
В интервью «РИА Новости» юрист указал: «Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием».
По словам эксперта, величина и механизм таких выплат определяются нанимателем. Если в контракте отсутствует фиксированное расписание, сотрудник получает право самостоятельно планировать трудовой день для своевременного выполнения поручений.
Эксперт также добавил: «Кроме того, можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис работодателя. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие».
Специалист акцентировал внимание на необходимости закрепить в договоре о дистанционном труде выполнение обязанностей за пределами офисных помещений (к примеру, в домашней обстановке или коворкинге), а также детально прописать величину и сроки компенсаций за интернет и применение собственных устройств. Скрупулезно составленный порядок взаимодействия, как считает Александр Кузнецов, позволит минимизировать будущие разногласия.
Ранее, 17 марта, основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов в диалоге с «Известиями» выразил мнение, что в 2026 году гибридная модель занятости имеет все шансы закрепиться в качестве базового подхода к организации труда. Это связано с сохраняющейся потребностью персонала в свободе действий и одновременным стойким интересом к традиционной рабочей атмосфере.
В свою очередь, директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев 11 марта отметил, что сегодняшним нанимателям манера поведения подчиненных на дистанте часто видится чересчур вольготной. Многие руководители, пояснил он, полагают, что при удаленной занятости работники допускают излишние послабления, и эту ситуацию требуется либо строго регламентировать, либо возвращать людей в офис.