Сотрудникам, которые будут работать в майские праздники, положена повышенная оплата. Об этом 27 апреля сообщил адвокат Олег Зернов.
«Как указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», — рассказал он в беседе с «РИА Новости».
Юрист пояснил, что в 2026 году правительство России установило выходные дни с 1 по 3 мая, а также с 9 по 11 мая. Если сотрудник выйдет на работу в эти даты, работодатель должен оплатить такой труд по двойной ставке.
Юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков 24 апреля напомнил, что работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днем отдыха. Он также отметил, что привлечение к выполнению обязанностей в нерабочее время требует обязательного письменного уведомления сотрудника, а в случае отказа работодателя начислять оплату в двойном размере гражданин имеет право обратиться в суд.