Работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днем отдыха. Об этом 24 апреля сообщил юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
«Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха — ст. 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»)», — сказал эксперт в беседе с «РИА Новости».
Курбаков подчеркнул, что привлечение к выполнению обязанностей в нерабочее время требует обязательного письменного уведомления сотрудника. В случае отказа работодателя начислять оплату в двойном размере гражданин имеет право на судебную защиту.
«Срок обращения составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»)», — заключил юрист.
Ранее, 23 апреля, сообщалось, что в Госдуму внесут межфракционный законопроект о введении в России минимального почасового размера оплаты труда. Согласно проекту закона, данный показатель должен устанавливаться ежегодно одновременно с МРОТ. При этом норматив не может быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из минимального размера оплаты труда.