В сфере трудоустройства, в частности в IT-индустрии, отмечается увеличение количества мошеннических операций с фальшивыми вакансиями. Преступники притворяются рекрутерами крупных фирм и применяют реальные процедуры найма, чтобы обмануть претендентов. О потенциальных опасностях и методах обезопасить себя сообщила 15 апреля РБК представитель компании KODE Татьяна Горбацевич.
«Ложные специалисты по персоналу заинтересованы во всех профессионалах, трудящихся удаленно: программистах, аналитиках, маркетологах, технических сотрудниках. Каждая специальность, допускающая дистанционный формат деятельности, превращается в удобную мишень для аферистов», — уточнила она.
Как отметила эксперт, популярная схема построена на идее «удаленного заработка», когда соискателю сначала начисляют незначительные платежи, а потом просят перевести средства для дальнейшего сотрудничества. В 2025 году один из кандидатов лишился примерно 75 тысяч рублей, пообщавшись с мошенниками, которые выдавали себя за работников известного маркетплейса.
Иной сценарий ориентирован на IT-сотрудников: под маской проверочного задания человеку высылают файл, содержащий вредоносный код. После его запуска преступники получают контроль над устройством и финансовой информацией. Согласно оценкам, лишь за первые месяцы 2025 года потери от таких афер составили более 14 миллионов рублей.
Горбацевич добавила, что под угрозой оказываются не только новички, но и квалифицированные программисты, аналитики и маркетологи. Это объясняется усилением конкуренции в трудовой сфере и более долгими сроками подбора персонала, что заставляет претендентов соглашаться на ускоренные процедуры и пренебрегать проверкой нанимателя.
К числу часто встречающихся уловок также относят требования оплатить доставку оборудования, пройти платные курсы перед приемом на работу или сообщить личные сведения под видом проверки службой безопасности. Помимо этого, аферисты часто имитируют доменные имена и создают электронные адреса, визуально неотличимые от настоящих корпоративных.
Специалист акцентировала, что в законном процессе трудоустройства организации не просят переводить деньги и не запрашивают конфиденциальную информацию до момента оформления бумаг. Все основные стадии — от предложения о работе до заключения контракта — проходят через утвержденные каналы коммуникации.
По ее мнению, существенными сигналами обмана служат настойчивое давление на соискателя, нежелание общаться по видеосвязи, недостаток четких данных о проекте и стремление вести переписку только в мессенджерах, избегая корпоративной почты. Эксперт посоветовала проверять рекрутеров на официальных сайтах фирм, в соцсетях и на профессиональных площадках, а в случае сомнений не передавать сведения и не осуществлять платежей. Она отметила, что основами безопасного поиска работы являются открытость, отсутствие принуждения и возможность верификации данных.
Депутат Государственной думы Дмитрий Свищев 7 апреля информировал, что злоумышленники стали применять метод с заменой платежных QR-кодов, из-за чего средства клиентов могут поступать на счета преступников. Как заявил парламентарий, такие инциденты в основном происходят в местах большого скопления людей, таких как парковки, общественный транспорт и зоны с платежными терминалами.