Неожиданные перемены в поведении и стиле общения работника могут указывать на его планы покинуть компанию. Такое мнение 9 апреля в беседе с «Известиями» высказала независимый HR-эксперт Анна Аликова.
«Короткие и немногословные ответы — это знак, но лишь в случае, если это внезапная перемена в манере», — пояснила специалист.
Как отметила Аликова, тревогу должна вызывать ситуация, когда прежде инициативный сотрудник перестает вносить предложения, участвовать в дискуссиях и начинает отвечать односложно, например, «ок» или «ясно». Подобная реакция, уточнила эксперт, может означать не согласие, а эмоциональную отстраненность.
Она дополнила, что уходу с работы часто сопутствуют и иные признаки. К ним относят потерю интереса к новым проектам, сокращение неофициального общения с коллективом, строгое соблюдение рабочего графика без сверхурочных, а также медленное освобождение стола от личных предметов. Еще одним индикатором может стать повышение активности в профилях на сайтах по поиску работы.
Эксперт акцентировала, что в таких обстоятельствах необходимо действовать деликатно и без промедления. Руководителю стоит организовать приватный разговор, избегая давления, озвучить замеченные перемены и постараться выяснить причины снижения вовлеченности.
По ее словам, иногда положение можно улучшить, уменьшив бюрократическую нагрузку, предложив свежие задачи или публично оценив заслуги сотрудника.
«Важно показать, что вы слышите человека и готовы решать реальные проблемы», — резюмировала Аликова.
Граждане России сообщили о чувстве выгорания и усталости из-за активной переписки в рабочих мессенджерах. Согласно данным исследования, с которыми ознакомились «Известия» 22 марта, 50% опрошенных заявили, что непрерывные оповещения мешают разделению работы и личной жизни, а каждый четвертый просматривает сообщения после окончания трудового дня и во время отпуска.