К 2026 году гибридный график способен утвердиться в качестве главной модели организации труда. Это происходит на фоне стабильного желания работников иметь гибкость и одновременного непроходящего интереса к офисной атмосфере. Такое мнение 17 марта в беседе с «Известиями» высказал основатель и гендиректор платформы Dream Job Борис Курбатов.
Специалист указал, что по результатам 2025 года возможность удаленной или гибридной занятости отмечалась в 6,4% отзывов на его платформе как существенный плюс компании-работодателя. При этом офисная обстановка упоминалась в 10,6% откликов пользователей.
«Это говорит о том, что запрос на гибкость является важным фактором ожиданий сотрудников и продолжает влиять на восприятие работодателя, но физическое рабочее пространство по-прежнему сохраняет значение как часть повседневного опыта», — подчеркнул Курбатов.
Он объяснил, что текущая тенденция обусловлена движением рынка труда от стадии быстрых перемен к созданию более стабильной модели занятости, что последовало за широким внедрением дистанционного режима.
«Для сотрудников гибкость стала частью базовых ожиданий от работодателя, особенно в сегментах с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры», — добавил эксперт.
Вместе с тем, по его мнению, для организаций гибридный принцип остается способом приспособиться к запросам рынка, сохраняя при этом элементы офисной инфраструктуры, нужные для результативного взаимодействия и руководства коллективами. В такой ситуации, резюмировал Курбатов, компании-наниматели станут сочетать разные форматы труда, ориентируясь на бизнес-цели, задачи подразделений и конъюнктуру рынка труда, и именно гибридная схема окажется самым надежным и долговечным вариантом.
Подробнее читайте в материале «Известий»: Стоп удаленка: в России растет популярность гибридного формата работы